Nieuws - Pagina 487 van 803 - HR Praktijk

HR-cyclus | Nieuws

Werkgevers zijn bang voor creativiteit

Creativiteit is een belangrijke vorm van zelfexpressie en biedt belangrijke maatschappelijke voordelen. Toch plaatst het bedrijfsleven productiviteit boven creativiteit. Uit een enquête onder 5.000 personen zegt ongeveer 66 procent dat het bedrijfsleven vreest voor de risico’s van creativiteit.
HR Business Partner | Nieuws

Rijksoverheid heeft personeelsbehoefte niet in kaart. U wel?

Over tien jaar is meer dan de helft (62 procent) van het rijkspersoneel vertrokken als gevolg van pensionering of aanvaarding van een functie elders. Deze uitstroom van personeel bereikt zijn piek in de periode 2015-2020. Op dit moment beschikt de rijksoverheid nog niet over een strategisch personeelsplan. De rijksoverheid is daardoor nog niet goed in staat de personele gevolgen van de vergrijzing en ontgroening, de bezuinigingen en de krimpende arbeidsmarkt in zijn geheel te overzien en te anticiperen op deze ontwikkelingen zo blijkt uit onderzoek door de Rekenkamer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Pensioenen moeten transparanter’

De aanvullende pensioenen moeten transparanter worden en beter bestand tegen financiële schokken vindt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij heeft dan ook nieuwe spelregels (financieel toetsingskader) opgesteld voor de pensioensector en deze in de vorm van een hoofdlijnennota naar de Tweede Kamer gestuurd.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Levensloopregeling wordt vitaliteitregeling

Bij tienduizenden spaarders is een brief bezorgd om hen te informeren over het vervangen van de levensloopregeling door de vitaliteitregeling. Hoe zit het nu precies met deze verandering?
HR Business Partner | Nieuws

‘Personal branding leidt tot win-win-win situatie’

Generatie Z, de internetgeneratie, wacht niet af hoe ze beloond wordt. Als organisaties hen beperken of geen ruimte bieden om hun talenten verder te ontwikkelen zoeken zij hun heil elders of beginnen ze voor zichzelf. Vooruitstrevende bedrijven doen er daarom verstandig aan jonge professionals gelegenheid te bieden om binnen het bedrijf te werken aan hun eigen personal branding. Aldus Cees Harmsen, auteur van verschillende boeken over personal branding.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Paraaf voldoet voor schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding

Een werknemer wordt door zijn ex-werkgever beschuldigd van het schenden van een relatie- en geheimhoudingsbeding. De werknemer is het niet eens met de door de kantonrechter bepaalde boete. Van schending is volgens de werknemer geen sprake omdat hij de arbeidsovereenkomst alleen heeft geparafeerd en niet heeft ondertekend met een handtekening.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet na ontdekken hennepkwekerij

Een IT-medewerker verricht zijn werkzaamheden op locatie bij klanten en heeft daardoor rechtstreeks toegang tot nagenoeg alle systemen, bestanden en informatie van die klanten. Wanneer bij de betreffende medewerker thuis een hennepkwekerij wordt ontdekt, verleent zijn werkgever hem ontslag op staande voet. De IT-medewerker stapt naar de rechter en vordert wedertewerkstelling en doorbetaling van zijn salaris.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Overplaatsing: eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarde of instructierecht?

Een werkneemster in de kinderopvang wordt – naar aanleiding van een conflict met haar collega – tijdelijk geplaatst in een invalpool in afwachting van een definitieve overplaatsing naar een andere locatie. Omdat de werkneemster deze overplaatsing niet accepteert en daarom niet werkt, stopt de werkgever de loonbetaling. In kort geding voert de werkneemster aan dat zij het eenzijdige voorstel om op een andere locatie te werken niet hoeft te accepteren. Zij vordert loonbetaling en tewerkstelling op haar eigen locatie.
Ontslag | Nieuws

Discussie over flexarbeid moet breder

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil een brede discussie over flexibele arbeid. De minister is bezig met een voorstel waarmee de mogelijkheden voor werknemers verruimd worden om onder een tijdelijk contract te werken. Daarnaast wil hij ook kijken naar alternatieve manieren om de arbeidsmarkt beter te laten werken.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Jonge ambtenaren pessimistisch over HR-beleid overheid

Ruim 40 procent van de ambtenaren jonger dan veertig jaar is ontevreden over hun toekomstperspectief binnen de overheid. Als belangrijkste oorzaken noemen zij de hiërarchische structuur en cultuur. Ook geeft slechts één op de vijf jonge ambtenaren aan dat zij bekend zijn met het strategisch HR-beleid van hun organisatie.