Veel landen worden op dit moment geconfronteerd met een hoge, stijgende werkloosheid, in combinatie met een chronisch tekort aan hooggeschoold personeel. In Nederland is echter nauwelijks sprake van deze 'talent mismatch' op de technische sector na zo blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Hays en Oxford Economics.
Bent u werkgever en bevinden zich onder uw werknemers nog levenslopers? Houd dan rekening met mogelijke extra premielasten werknemersverzekeringen. Per 1 januari 2013 treedt de WUL in werking. De WUL regelt de toepassing van de omkeerregel met betrekking tot de premies werknemersverzekeringen voor de levensloopregeling.
Het online vacatureaanbod daalde in oktober voor de derde maand op rij. Ten opzichte van 12 maanden geleden daalde het vacatureaanbod met 16 punten, een daling van 18 procent. In oktober nam het vacatureaanbod in de agrarische sector en in de zorg het meest af en in het onderwijs het meest toe. Alleen in Friesland steeg het online vacatureaanbod, in Zeeland daalde het aanbod het meest.
Nederlandse werkgevers houden nog altijd de hand op de knip waar het gaat om beloning van werknemers. Salarissen zijn dit jaar opnieuw minder sterk gestegen en ook op secundaire arbeidsvoorwaarden wordt verder bespaard. Wel verwachten werkgevers meer te investeren in flexibeler werken en de ontwikkeling van werknemers.
Werkgevers besteden steeds meer aandacht aan de individuele voorkeuren van werknemers, zoals verdere flexibilisering van werktijd en werkplek. Daarnaast investeren de werkgevers meer in de ontwikkel- en groeimogelijkheden van werknemers.
Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft de in het Belastingplan 2013 aangekondigde wijzigingen in de afdrachtvermindering onderwijs ingetrokken. Reden is de afschaffing van deze afdrachtvermindering in 2014.
Maar liefst 85 procent van de Nederlandse overheidsinstellingen is bezig met invoering van Het Nieuwe Werken. Daarmee zijn zij koploper, gevolgd door de zakelijke en financiële dienstverlening (70 procent). De zorgsector staat met zo’n 40 procent onderaan de lijst.
Hoger opgeleide Nederlanders met een fulltime baan werken hard: gemiddeld 44 uur per week, tegenover de wens om 37 uur te werken. Twintig procent van de hoogopgeleide Nederlanders is zelfs zo gefocust op het werk dat zij zichzelf omschrijven als workaholic. En bijna een derde wordt door de omgeving werkverslaafd genoemd.
Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel, met vergaande financiële gevolgen voor het bedrijf zelf. Hetty Schuring, eigenaar van Adviesbureau 'De Sociale Raadsvrouw', waarschuwt er dan ook voor om voorschotten of leningen te verstrekken. Hulp bieden bij het oplossen van de schuld daarentegen is de beste remedie.
Volgens de VPO-Marktmonitor is de omzet in de payrollbranche in 2011 met 4 procent toegenomen ten opzichte van 2010. Dit maakt de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) bekend.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.