Nieuws - Pagina 387 van 817 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Wettelijk minimumloon geldt ook voor opdrachtnemers

Personen die geen arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen voortaan onder het wettelijk minimumloon (Wml). Door betaling van het Wml aan deze groep probeert de overheid misbruik van opdrachtnemers te voorkomen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

5 tips voor een optimale flexibele schil

De inzet van flexibele arbeidsrelaties is een hot item voor elke werkgever. Er vindt een duidelijke verschuiving plaats in de verhouding tussen flexibele arbeidskrachten en vast personeel. Hoe groot is de behoefte aan flexibiliteit en wat is de gewenste verhouding?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Minder cao-afspraken over duurzame inzetbaarheid

De dit jaar afgesloten cao's laten een trendbreuk zien op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Voor het eerst in vijf jaar neemt het aantal akkoorden met kwalitatieve afspraken over duurzame inzetbaarheid af. Het gaat daarbij om concrete afspraken rondom meer scholing, oudere werknemers, werk- en stageplaatsen voor jongeren en vitaliteit van werknemers.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geen proeftijd en concurrentiebeding in tijdelijk contract

In het sociaal akkoord dat de sociale partners en het kabinet in april overeenkwamen, past in de toekomst geen proeftijd meer in tijdelijke contracten van een half jaar. Ook concurrentiebedingen in tijdelijke contracten van welke lengte dan ook vervallen voortaan. Tegelijkertijd bieden deze afspraken nog onvoldoende zekerheid voor werknemers, zo blijkt uit een enquête onder 2300 personen uitgevoerd door vakbond De Unie in samenwerking met Debat op 2.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Pensioengevolgen van sociaal akkoord

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft in een wetsvoorstel zijn plannen voor het pensioenstelsel en de premies lijfrenten bekendgemaakt en aan de Tweede Kamer aangeboden. De extra maatregelen op deze terreinen zijn in het sociaal akkoord overeengekomen. Het zijn aanvullende maatregelen op het al eerder versoberde pensioenstelsel. De sociale partners hebben tot 1 juni 2013 de tijd om met alternatieven voor of aanvullingen op de voorgestelde maatregelen te komen.
HR Business Partner | Nieuws

Heeft u HR-beleid dat er toe doet?

Dit jaar wordt voor de 10de keer de prijs voor het beste HR-beleid in Nederland uitgereikt: de HR Proffie. De organisatoren van de HR Proffie brengen voorbeelden van inspirerend en doeltreffend HR-beleid onder de aandacht en onderstrepen daarmee het belang van goed HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
Recruitment | Nieuws

Vergeet niet parttime te vermelden bij vacature

In meer dan 70 procent van de vacatures met 32 of minder uren wordt niet vermeld dat deze ‘parttime’ of in ‘deeltijd’ is. Met alle gevolgen van dien voor de online vindbaarheid van de vacatureteksten omdat werkzoekenden woorden als parttime en deeltijd wel gebruiken in hun zoekopdrachten. Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder meer dan 30.000 vacatureteksten waarvan 5.802 parttime waren.
Talentmanagement | Nieuws

Talentmanagement op 5 in top 10 risico’s

Het onvermogen om talent aan te trekken of te behouden staat op 5 in top 10 van risico´s voor de organisatie. Door de economische crisis hebben bedrijven steeds minder aandacht voor externe risico's die hun bedrijfsvoering in gevaar brengen.
Belonen | Nieuws

Nederlandse bouwvakkers aan de slag in België

De werven in België worden overspoeld door Nederlanders zo meldt De Gazet van Antwerpen. Daar kunnen ze namelijk aan de slag voor slechts 5 procent onder de kostprijs, in Nederland is dat 20 procent.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Onvoldoende capaciteit voor hoeveelheid werk

Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde analyse van organisatieadviesbureau Hay Group onder meer dan 5 miljoen werknemers, werkzaam bij ruim 400 organisaties.