Hoe ondersteun je de organisatie bij het maken van een efficiencyslag? Wat is hier de rol voor HR? Drie deskundigen geven antwoord.
Hoeveel loon moet een werkgever betalen aan een zieke medewerker die voor een paar uur per dag in staat is weer te werken, maar dit weigert?
De relatie tussen payrollbedrijf Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede ('SDWE') en de werknemer kon niet als arbeidsovereenkomst gekwalificeerd kon worden. Dit ondanks het feit dat de werknemer een arbeidsovereenkomst had met SDWE en niet met het bedrijf, de gemeente Enschede, waar hij werkzaamheden verrichtte.
Eén op de drie werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft meer kennis en vaardigheden dan ze nodig hebben voor hun werk zo laat het onderzoek ‘Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen’ van TNO zien. Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010, 2011 en 2012 van TNO en het CBS blijkt dat dit verschijnsel hardnekkig is. Dat impliceert dat er in het beschikbare Nederlandse arbeidsaanbod wellicht meer zit dan er tot nu toe door werkgevers uitgehaald wordt aldus de onderzoekers.
Iets meer dan de helft van de beroepsbevolking is latent werkzoekend. Zij oriënteren zich vooral via printmedia. 14 procent is actief werkzoekend en doet dit vooral via internet zo blijkt uit de resultaten van het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2013.
Rechters zijn scherper, gaan oordelen over trucs waarmee werkgevers in personeelscontracten het arbeidsrecht proberen te omzeilen, zo staat in dagblad Trouw te lezen.
Niet alleen het moment, waarop u een werknemer na ontslag een transitievergoeding moet toekennen, wijkt in het sociaal akkoord af van wat in het regeerakkoord van oktober 2012 was afgesproken. Ook de opbouw van de vergoeding is anders, zo is nu duidelijk geworden.
Een e-sigaret geeft geen hinder of overlast. Mogen werknemers deze zogeheten Shisha-pen dan op de werkplek roken?
De kantonrechtersformule verdwijnt vanaf 2016. Dat voorspelt werkgeversvereniging AWVN in een op www.awvn.nl gepubliceerde analyse van de gevolgen voor het ontslagrecht van het onlangs gesloten sociaal akkoord. De kantonrechtersformule is een door rechtbanken gebruikte berekeningsmethode om de vergoeding voor ontslagen werknemers vast te stellen.
Steeds meer werknemers maken zich zorgen over het behoud van hun baan. Deze zorgen zijn het grootst bij 50- tot 60-jarige werknemers. Tegelijkertijd zijn werknemers van deze leeftijd vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers. Dit zijn enkele eerste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2012, die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS.
