Momenteel staan social media van de tien wervingsmiddelen die MKB’ers en HR-managers inzetten qua populariteit op de vijfde plaats. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium. Gevolgd door en afgesloten door Facebook. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO waarin 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.
Detacheringsbureaus vertrouwen er regelmatig op dat de door hun gedetacheerde opdrachtnemers eerlijk zijn. Op basis van de gewerkte uren die de gedetacheerde heeft opgegeven, rekent het detacheringsbureau af met de gedetacheerde en de inlener. Als deze uren bovendien op een urenlijst staan die voor akkoord is ondertekend door de inlener, gebeurt dit regelmatig zonder enige controle. Maar wat als achteraf blijkt dat de gedetacheerde stelselmatig meer uren heeft opgegeven dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt? Kan het detacheringsbureau de door haar geleden schade dan op de gedetacheerde opdrachtnemer verhalen of is er sprake van eigen schuld?
Stereotypering – of het nu bewust of onbewust is – heeft nadelige gevolgen, óók voor werkgevers: de beste persoon komt niet altijd op de juiste plek. Voor vrouwen daarentegen zijn de arbeidskansen prima. Zolang ze geen leiding willen geven. Dit blijkt uit onderzoek van Het College voor de Rechten van de Mens.
Als een medewerker disfunctioneert weten veel managers niet wat ze moeten doen. Kritiek durven ze niet goed te uiten en laten het opbouwen van een dossier na of beginnen te laat. En dat is een probleem want als ze de betreffende medewerker willen ontslaan staan ze niet sterk bij de rechter. Dat blijkt uit een enquête en enkele interviews onder HR-managers, leidinggevenden en directies door BigBusinessPublishers.
De bewaartermijn voor de ESF-administratie voor de Subsidieregelingen ESF-3, ESF-Equal en ESF 2007 – 2013 (herzien) is verlengd. Agentschap SZW meldt dat in deze regelingen abusievelijk een kortere bewaartermijn is opgenomen dan de Europese verordeningen voorschrijven.
Managers in Nederland zijn weinig tolerant richting zwangere vrouwen, zo concludeert Het College voor de Rechten van de Mens uit een peiling onder 750 vrouwen. Een derde van de vrouwen geeft aan aan regelmatig kritiek op hun zwangerschap te krijgen van hun manager. Bij ruim een kwart van de vrouwen gaat de promotie niet door vanwege hun zwangerschap. Het niet doorgaan van een contractverlenging komt ook nog steeds veel voor (25 procent van de reacties).
Philips-werknemers krijgen de komende twee jaar 6,1 procent loonsverhoging. Wel gaan ze gefaseerd pensioenpremie betalen.
De helft van de werknemers met een in 2013 afgesloten cao krijgt geen collectieve loonsverhoging. Daar waar het loon wel stijgt is dit minder dan in 2012. Wel komen meer dan in voorgaande seizoenen afspraken over eenmalige uitkeringen voor. Afspraken over duurzame inzetbaarheid daarentegen nemen af. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse voortgangsrapportage over het cao-seizoen.
Nederlandse werknemers hebben nog steeds een stuwmeer aan verlofdagen. Vakbond CNV grijpt dit aan door werkgevers op te roepen vakantiedagen af te kopen. Bovendien stelt de vakbond voor een belastingtarief van 25 procent in te voeren voor het verkopen van verlofdagen. Dat is volgens voorzitter Piet Fortuin ‘turbo’ voor de economie.
Zonder stemming is nu ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met de voorgestelde wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) over onder meer de financiering van de scholing voor ondernemingsraden en de handtekeningplicht voor niet-vakbondsleden bij kandidaatstelling voor de ondernemingsraad.
