Nieuws - Pagina 351 van 817 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Ontslag met wederzijds goedvinden wint terrein

Ontslag met wederzijds goedvinden was in de jaren 2011-2012 de meest toegepaste ontslagroute. De ontslagroute via de kantonrechter en via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) werd door werkgevers in het verleden het meest toegepast. De ontslagroute via de kantonrechter was het duurst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Definitieve uitspraken Hoge Raad over bijtellingskwesties

De Belastingdienst verzoekt degenen, die bezwaar hebben gemaakt tegen de bijtelling van de btw voor het privégebruik van de auto van de zaak, hun bezwaar in te trekken. Dit naar aanleiding van een uitspraak van de Hoge Raad. Het betreft bezwaren over 2010 en eerder.
Talentmanagement | Nieuws

Nieuw: talenten met elkaar delen

Als de economie aantrekt loop ik het risico dat mijn talenten vertrekken. Dit was een van de stellingen tijdens een rondetafel onder verschillende HRM'ers op initiatief van Kronos over de inzet van de workforce.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Moeders werken vanwege sociale druk in deeltijd

Nederlandse moeders met jonge kinderen worden bij hun keuze voor het aantal uur dat ze (willen) werken per week begrensd door hun sociale achtergrond en omgeving. Deze keuze is dus niet zo ‘vrij’ als vaak gedacht.
Ziekteverzuim | Nieuws

Gevolgen Wet Bezava

De Wet Bezava (voluit: Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters) is per 1 januari 2014 in werking getreden. Wat zijn de gevolgen?
HR Business Partner | Nieuws

‘Ziekteverzuim is niet het domein van HR’

Effectief personeelsmanagement is van cruciaal belang voor zakelijke groei. Wat betekent dit concreet voor uw HR-beleid? Op uitnodiging van Kronos namen verschillende HRM’ers deel aan een rondetafel over de inzet van de workforce nu de economie begint aan te trekken. "Veel lijnmanagers beseffen onvoldoende dat ze met mensen werken; ziekteverzuim is niet het domein van HR, maar van de lijnmanager in kwestie."
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Haken en ogen bij langer doorwerken na AOW-leeftijd

Werkgevers die een vaste arbeidsovereenkomst na het intreden van de AOW-leeftijd van een werknemer willen continueren met een contract voor bepaalde tijd, moeten bedacht zijn op de ‘ragetlieregel' (artikel 7:667 lid 4 BW). De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in deze situatie niet van rechtswege, maar moet rechtsgeldig worden opgezegd.
Recruitment | Nieuws

Weinig diversiteit in top bedrijfsleven

Terwijl de opmars van vrouwen vaart begint te krijgen, blijft het aandeel van minderheden in het hoger management steken op hooguit 2 procent. Dat blijkt uit gesprekken met deskundigen en onderzoek van de Volkskrant bij 34 grote bedrijven.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nieuwjaarszoen: vermijden of ondergaan?

Op de eerste dag van het nieuwe jaar lopen veel werknemers al meteen tegen een dilemma aan: collega’s zoenen of niet? Etiquettespecialisten geven tips.
Recruitment | Nieuws

Nieuwe (tijdelijke) premiekortingsregeling aannemen jongeren

Voor het in dienst nemen van jongeren met een WW- of bijstandsuitkering kunnen werkgevers in 2014 gebruikmaken van een tijdelijke premiekortingsregeling. Deze nieuwe regeling komt naast de al bestaande mogelijkheid premiekorting werknemersverzekeringen toe te passen op de doelgroepen oudere werknemers en werknemers met een arbeidshandicap.