Werkgevers die personeel willen aannemen, moeten zich eerst afvragen of hun wervingsstrategie nog wel up-to-date is. Vooral het werven via mobiele websites heeft aandacht nodig.
De komende jaren neemt de vraag naar tijdelijk personeel toe. Meer werk voor de flexbranche maar zeer zeker ook voor zzp’ers. En ook door de Wet werk en zekerheid verschuift het een en ander. Dit stelt het economisch bureau van ING.
Bedrijven en (overheids)instellingen kunnen subsidie aanvragen voor Duurzame inzetbaarheid via ESF 2014-2020.
Nederlanders willen zelf bepalen waar, wanneer en hoe lang ze werken. Werk en privé moeten volgens de werknemers naadloos in elkaar overlopen, zonder stress en zonder vaste werktijden. Maar wel met alle digitale middelen. Dit bericht De Telegraaf naar aanleiding van een peiling van bureau McKinsey in samenwerking met De Telegraaf.
Organisaties die social media als wervingskanaal gebruiken, besteden hier wekelijks meer dan 8 uur tijd aan. De respons op werving via sociale media is bijzonder snel; de meeste kandidaten reageren binnen 24 uur.
De komende 5 jaar neemt de behoefte aan traditionele kantoren alleen maar verder af en zet de opmars van de third workplace en het thuiswerken zich verder voort. Om medewerkers alsnog te verleiden om op kantoor te komen, gaan beleving en bereikbaarheid de doorslag geven.
Bedrijven verwachten de komende twee jaar ruim 50 procent meer te gaan besteden aan IT die is gerelateerd aan mobiliteit van zowel medewerkers, leveranciers als klanten. Dit blijkt uit een door Oracle bekostigd wereldwijd onderzoek onder 414 IT-managers.
Veel bestuurders van een semi-elektrische auto zijn zich er niet van bewust dat er onvoldoende laadpunten zijn op weg naar hun vakantiebestemming. Omdat er dan vaker getankt moet worden en hybride auto’s meer benzine gebruiken heeft dit vaak grote financiële gevolgen. In extreme gevallen kunnen brandstofkosten voor de werkgever tot wel een factor 6 hoger uitvallen.
Het aandeel thuis- of telewerkers is tussen 2008 en 2012 toegenomen van 27 tot 32 procent. 68 Procent van de werknemers werkt daarentegen tijdens normale werkuren nooit thuis of op afstand. En het aantal uren per week dat werknemers thuiswerken is al jaren redelijk stabiel. Ondanks de groeiende flexibilisering, inspanningen door de overheid en het bedrijfsleven en snelle technologische ontwikkelingen.
Ruim 60 procent van de IT-starters geeft aan dat ze het liefst individueel willen werken. Dit terwijl maar 26 procent van de IT-organisaties ingericht is op individuele arbeid.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.