De fiscale behandeling van vergoedingen voor parkeerplekken verandert. Dit komt door de werkkostenregeling (WKR), die per 1 januari 2015 verplicht is. Het gaat om ruimte voor het parkeren van de privéauto van een werknemer.
Nederlandse werknemers willen graag flexibel werken en doen dit vaak ook zo blijkt uit het onderzoek 2014 Connected World Technology Final Report van Cisco onder 3.000 werknemers uit 15 landen. Zo zegt 74 procent de vrijheid te willen om te werken waar en wanneer ze willen. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Mexico waar 81 procent juist gaat voor de 9-to-5 werkdag.
Het verzuim onder werkzame Nederlanders is gedaald ten opzichte van vorig jaar zo blijkt uit onderzoek van Flycatcher onder 1200 werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder. Verder komt naar voren dat verzuim direct wordt beïnvloed door betrokkenheid en werkdruk en dus niet alleen afhankelijk is van ziekte of gezondheidsproblemen.
De AOW-leeftijd wordt versneld verhoogd in 2016 is in het regeerakkoord afgesproken. Er is alleen nog geen wetsvoorstel voor ingediend. D66 wil nu snel duidelijkheid en dient daartoe een motie in.
De campagne Check je werkstress van het ministerie van SZW is te eenzijdig gericht. "De vraag is: wie is 'je' in het motto? Dat moet ook de werkgever zijn, maar op dit moment wordt er te veel gericht op de werknemer," aldus hoogleraar werk- en organisatiepsychologie Michiel Kompier in gesprek met Nu.nl.
Doorzettingsvermogen en inzet zijn belangrijke succesfactoren, EQ en nieuwsgierigheid onmisbaar. Naast deze factoren speelt een portie geluk ook een rol in de weg naar de top volgens 55 procent van de executives. Een kwart vindt zelfs dat het hen is overkomen zo blijkt uit onderzoek van Executive Network (TEN) onder 249 Nederlandse topmanagers en -bestuurders, onder wie 39 procent bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen.
Doorwerkgever, de uitvoeringsorganisatie van de DoorwerkCAO, plaatst vraagtekens bij de oplossing om vóór het ingaan van de wet op 1 januari 2016 de verruimde ketenbepaling bij CAO te regelen, omdat dit verboden leeftijdsdiscriminatie is. Daarnaast is het praktisch onhaalbaar om binnen bestaande CAO’s een regeling te treffen voor doorwerken na het pensioen.
D66-leden stemden tijdens het partijcongres op 1 november in met een onderzoek naar het basisinkomen. En in Groningen start binnenkort een experiment.
Organisaties moeten een duurzamer en uitgebalanceerd integriteitsbeleid ontwikkelen door projectmatig te werken en het eigen integriteitsnetwerk te versterken. Op deze manier raken zij in staat om op in te spelen op nieuwe risico’s die ontwikkelingen als een flexibele arbeidsmarkt en decentralisaties met zich meebrengen. Dat was de boodschap van Marijn Zweegers, hoofd Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector (BIOS) op de 6e Dag van de Integriteit in Rotterdam.
Politiekorpsen in Europa kunnen bij reorganisaties en veranderingen veel van elkaar leren, maar doen dat nauwelijks. Het delen van kennis, best practices en informatie wordt gehinderd door onwetendheid van methoden en door de cultuur in andere nationale korpsen.
