De termijn voor de laatste aanvraagperiode voor het banenplan is verlengd tot 15 september. Hiermee hebben vakbonden en werkgevers ruim drie maanden meer tijd.Verschillende regio's en sectoren hadden om meer tijd gevraagd om maatregelen uit te werken waarmee ze met ontslag bedreigde werknemers of werklozen via om- of bijscholing aan werk hopen te helpen.
Colliers International start een experiment waarin 40 medewerkers op basis van wearable technologie en ‘self-tracking’ gedurende één jaar hun levensritme, productiviteit en well-being in kaart brengen. Doel is de juiste balans te vinden tussen ‘well-being’ en ‘well billing’. Verbeteren van je eigen leefritme en productiviteit door inzicht in de optimale balans tussen welzijn, productiviteit, stress en gezondheid.
Bijna de helft van de 818.000 Nederlandse arbeidsongeschikten kampt met psychische problemen. Het overgrote deel daarvan is arbeidsongeschikt geraakt vanwege psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit staat in het jaarverslag van de Inspectie SZW.
Bedrijven zetten vaker juristen in, regelmatig al tijdens inspecties. Ook stijgt het aantal gevallen waarin bedrijven bezwaar maken of in beroep gaan tegen sancties. Dit staat in het jaarverslag van de Inspectie SZW.
Met de publicatie van een wetsvoorstel over een aantal minimumeisen voor de arbodienstverlening door de bedrijfsarts, wil minister Asscher van SZW de onafhankelijke positie versterken.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start op maandag 1 juni een landelijke campagne tegen pesten op het werk. Hij bezoekt die middag het Amphia ziekenhuis in Breda, dat een gedragscode heeft ontwikkeld om onder meer pesten op de werkvloer tegen te gaan.
Volgens het Amsterdamse gerechtshof zijn de risico’s te groot om op hun uitspraak te wachten en raadde de directie van V&D en de bonden dan ook aan om nog één keer met elkaar in gesprek over een oplossing voor het loonconflict.
De ambities van HR-professionals op langere termijn zijn weinig concreet. Het merendeel heeft nog geen precieze ideeën over zijn of haar carrière in de toekomst. Dat blijkt uit de HR-scan van AFAS Software onder ruim 600 HR-professionals.
De culinaire trend om steeds vaker lokale en herkenbare producten te gebruiken doet z’n intrede op de arbeidsmarkt. Aversie tegen voortdurende schaalvergroting en de hang naar persoonlijk vakmanschap en herkenbaarheid versterkt het lokale karakter van de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn steeds vaker geneigd de lokale bevolking voorrang te geven. Hierdoor nemen lokaal en regionaal de kansen op de arbeidsmarkt toe.
Een groen dak is niet alleen beter voor het milieu, ook je concentratie gaat er flink op vooruit. Door er slechts 40 seconden naar te kijken zo blijkt volgens Nu.nl uit onderzoek van de University of Melbourne.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling