Nieuws - Pagina 276 van 824 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Nihilwaardering rentekorting personeelslening eigen huis opgeheven

De door een werkgever aan zijn werknemer verleende rentekorting op een personeelslening voor de aankoop of verbouwing van een eigen woning in Nederland wordt met ingang van 1 januari 2016 belast. Dit staat in de Fiscale verzamelwet 2015.
Belonen | Nieuws

Gelekt prinsjesdagplan: verlaging arbeidskosten

De begrotingsstukken voor Prinsjesdag a.s. zijn ook dit jaar voortijdig in handen van de media gekomen. We gaan ervan uit dat de gelekte stukken kloppen. Dat betekent dat burgers en ondernemend Nederland het (iets) minder zwaar voor de kiezen krijgen.
Belonen | Nieuws

‘Loonakkoord ambtenaren kan scheve balans pensioenstelsel rechttrekken’

Het pensioensysteem in Nederland kan op de lange termijn houdbaarder worden door het loonakkoord dat is gesloten tussen de overheid en de vakcentrales CNV, CMHF en het Ambtenarencentrum aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Asscher wil kennismigrantenregeling hoogopgeleiden vereenvoudigen

Bedrijven moeten makkelijker hoogopgeleiden van buiten de EU naar Nederland kunnen halen om ze tijdelijk voor hen te laten werken. Dat zei minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens de opening van het Fieldlab Sociale Innovatie aldus het Financieele Dagblad.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Recht op kolftijd met behoud van salaris

In de wet staat dat werkgevers vrouwen niet mogen benadelen tijdens hun zwanger- en moederschap. Ook niet als vrouwen borstvoeding geven en daarvoor tijdens werktijd moeten kolven. Bovendien is het een wettelijk recht om onder werktijd te kolven met behoud van salaris. Dit blijkt ook een recente uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelt dat Action een vrouw discrimineerde door haar contract voortijdig te beëindigen omdat zij onder werktijd kolfde.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Arbeidsrelaties op projectbasis domineren in 2030’

Zo’n driekwart van de Nederlanders verwacht dat vaste contracten in 2030 uitzonderlijk zijn. Dat blijkt uit het kwalitatief onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology, die naar verwachting in 2030 een belangrijk en impactvol aandeel van de arbeidsmarkt vormen. Deze verwachting staat in schril contrast tot de recente aanpassing in de Wet werk en zekerheid (WWZ), die flexwerkers sneller laat doorstromen in een vast contract.
Belonen | Nieuws

Werkende moeder verdient 6 procent minder dan vrouw zonder kinderen

De werkende moeder verdient in Nederland minder ten opzichte van een vrouw zonder kinderen. Vooral moeders boven de 50 jaar komen er bekaaid vanaf, zij verdienen bijna 9 procent minder dan een vrouw zonder kinderen met vergelijkbare karakteristieken.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Ook de IT’er ondermijnt zijn eigen werkgelegenheid’

Door robotisering veranderen bedrijfsactiviteiten ingrijpend. Nu al verdwijnen beroepen. Organisaties moeten hun businessmodellen dan ook aanpassen. Maar wanneer ga je mensen vervangen door robots?
Belonen | Nieuws

Wat doet het kabinet voor laagopgeleide werknemers?

In een brief aan de Tweede Kamer somt minister Asscher van SZW op wat het kabinet doet om de arbeidsmarkt voor laagopgeleiden te verstevigen. Hij reageert ermee op het verzoek van de vaste commissie SZW op het artikel ‘Baan en salaris van laagbetaalde steeds onzekerder’ in een landelijk dagblad.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Onderzoek: welke banen zijn straks geautomatiseerd?

Onderzoekers van Oxford University inventariseerden van 70 beroepen de daarvoor noodzakelijke handelingen en taken. Daarna beoordeelde een team van automatiseringsexperts per onderdeel hoe groot de kans op automatisering daarvan is. Hiermee analyseerden de onderzoekers vervolgens ruim 700 beroepen. Dit resulteerde in een inschatting van de mate waarin deze geautomatiseerd kunnen worden, verdeeld in de risicocategorieën: laag, midden en hoog.