Nieuws - Pagina 112 van 807 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

HR in 2020: wat komt er uit van alle voorspellingen?

Vier jaar geleden was 2020 een magisch getal dat nog ver genoeg weg was om van alles over te roepen. Nu we aan het begin van dit jaar staan, kijken we vooruit vanuit het verleden. Hoe dachten we toen over HR in 2020 en wat gaat daar wel en niet van uitkomen?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

CNV pleit voor 30-urige werkweek

De 30-urige werkweek moet op termijn de norm worden in Nederland. Hiervoor pleit de nieuwe CNV-voorzitter Piet Fortuin. Een groot deel van de Nederlandse bevolking staat achter dit plan, blijkt uit gepubliceerd onderzoek van CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder 3.000 werkenden. Het doel van de 30-urige werkweek is minder ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.
Belonen | Nieuws

Nederland in top West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020

In Nederland wordt een reële loonstijging verwacht van 1,6 procent waarmee het tot de top vijf in West-Europa behoort. Dit is minder dan de gemiddelde reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd, maar meer dan de gemiddelde salarisstijging van 1,2 procent die in de rest van West-Europa verwacht wordt.
Arbo | Nieuws

SER: Iedereen moet gezond en veilig kunnen werken

Het type arbeidsrelatie is van invloed op de arbeidsomstandigheden. Flexwerkers (uitzendkrachten, oproep- en invalkrachten) doen vaker gevaarlijk of fysiek zwaar werk dan werknemers in vaste dienst. Maar vaste werknemers hebben vaker veel en emotioneel zwaar werk. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van de SER.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Raymond Puts nieuwe directeur AWVN

Raymond Puts (51) wordt de nieuwe directeur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Hij was tot afgelopen najaar bestuursvoorzitter van uitzendorganisatie USG People, de nummer twee op de Nederlandse uitzendmarkt. Puts zal in zijn nieuwe functie ook onderdeel uitmaken van de werkgeversdelegatie van de Stichting van de Arbeid.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

10 meest opkomende banen in Nederland

LinkedIn heeft voor de eerste keer in Nederland het Emerging Jobs Report uitgebracht. Een rapport met de 10 meest opkomende banen in Nederland dat een licht schijnt op banen die een enorme groei doormaken. De nieuwe wetten binnen de gegevensbescherming hebben duidelijk invloed gehad op de top 10, wat duidelijk te zien is aan de eerste en tweede noteringen op de lijst: de functie van Data protection officer en ‘Privacy Officer’.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Betere arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers

Werknemers uit andere EU-lidstaten die voor hun buitenlandse werkgever tijdelijk in Nederland komen werken voor een tijdelijke klus krijgen straks recht op aanvullende arbeidsvoorwaarden. Het belangrijkste uitgangspunt is gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde plaats.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Robotisering en AI: ‘Omscholing wordt onderschat’

Niet dat direct de helft van alle banen verdwijnt en dat we op weg zijn naar massale werkloosheid. Maar Mark Levels, hoogleraar onderwijs, gezondheid en werk aan de Universiteit van Maastricht mist in Nederland wel een gevoel van urgentie.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Zie jij je werk als Job, Career of Calling?

Hoe kijken Nederlandse werknemers naar hun werk? Zien ze hun werk puur als middel om brood op de plank te krijgen en geld te verdienen voor het leven naast hun werk? Of zijn ze meer carrièregericht en zien ze hun huidige werk als investering en opstap naar een volgende functie? Of is het werk een roeping en een van de belangrijkste dingen in hun leven?
Wet- en regelgeving | Nieuws

Extra investering werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking

Het kabinet zet in op het vergroten van de arbeidsmarktkansen voor mensen met een beperking, zodat ze makkelijker aan het werk komen én blijven. Belangrijk uitgangspunt daarbij is dat het voor werkgevers simpeler moet worden om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. Daarom is er 8 miljoen euro beschikbaar voor de pilot generieke werkvoorziening. Werkgevers kunnen via deze pilot een aanvraag indienen voor de aanpassing van één of meerdere werkplekken binnen hun bedrijf.