Na een korte zomerstop keert de HR Podcast binnenkort terug met nieuwe afleveringen. Maar voordat we vooruitblikken, eerst nog even een terugblik. Van fusies en cultuur tot AI, bias, verzuim en strategische invloed.
Werkgeluk laten ontdekken en faciliteren. 'Geen rocket science, maar we doen het niet'
Vriendelijkheid is iets anders dan aardig zijn aldus de experts.
Enkele voorbeelden van inzichten opgedaan bij bedrijven.
HR is de afdeling die cultuur en ethiek borgt. In die zin moeten HR-personen dit zeker niet doen.
Moet je bij een sollicitatie je psychische klachten melden? Een ambtenaar deed dat niet. Zijn werkgever noemt dat onoprecht. Maar is dat genoeg reden om hem te ontslaan?
De inzet van GenAI kan leiden tot productiviteitswinst, maar er zijn ook behoorlijk wat risico’s aan verbonden: werk wordt intensiever, controle verdwijnt deels uit mensenhanden en de sociale functie van werk komt onder druk te staan. Zo blijkt uit onderzoek door TNO bij drie bedrijven.
“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR-professionals begrijpen hoe het brein werkt.
"Vergelijk het met een bang hert dat in koplampen kijkt"
Waarom visie, richting en alignment onmisbaar zijn bij elke AI-transformatie.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.