Achtergrond - Pagina 19 van 140 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | OAZ

WIA-claimbeoordelingen: nieuwe maatregel voor terugdringen achterstand UWV per 1 juli 2024

De oplopende achterstanden van het UWV in de WIA-claimbeoordelingen zijn een halt toegeroepen en als het aan demissionair minister Van Gennip ligt, worden de achterstanden nog verder teruggedrongen. Met de maatregel Praktisch Beoordelen wordt verwacht dat er jaarlijks 2000 tot 3000 extra beoordelingen mogelijk zijn.
Datagedreven HR | Achtergrond

Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: ‘Met data kun je het personeelsbeleid juist persoonlijker maken’

Het gebruik van HR-data ondergraaft de persoonlijke aandacht voor de medewerker is een groeiende opvatting. Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics aan de UvA, betoogt echter dat data juist het pad vrijmaken voor een persoonlijker personeelsbeleid.
Partnerbijdrage | Robidus

De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim

Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want wordt op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Voorbeelden uit de praktijk.
Partnerbijdrage | Salure

Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie

Ben jij al klaar voor de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie? Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers hierover gaan rapporteren. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Maar geen zorgen, Salure helpt je op weg!
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?
Recruitment | Achtergrond

Meer samenwerken verzacht personeelsschaarste bij gemeenten

Kleinere gemeenten hebben meer last van uitstroom van schaarse medewerkers dan grotere. De slag om talent kunnen ze alleen de baas worden door slim samen te werken. Zo ook bij de gemeente Roosendaal.
Talentmanagement | Achtergrond

Teams goed op elkaar afstemmen met neuro re-alignment – de do’s & don’ts

In de dynamische en snel veranderende werkomgeving is het van cruciaal belang dat teams goed op elkaar zijn afgestemd. Sharon van Sprang, coach en spreker tijdens HR Day vertelt over welke rol neuro re-alignment hierbij kan spelen en wat deze methode teams en organisaties oplevert.
Partnerbijdrage | LinkedIn

Talentbehoud in een tijdperk van AI en flexibel werk: vijf sleutels tot succes

De meest recente gegevens van LinkedIn laten zien dat 70% van de professionals in Nederland overweegt om van baan te wisselen in 2024. Hierdoor is het behoud van talent een van de grootste uitdagingen voor HR-professionals. Marjolijn Kleijn, LinkedIn Director Benelux Talent Solutions, deelt dan ook vijf concrete stappen die HR-managers kunnen nemen om te investeren in werknemers.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Hardenberg voerde vlootschouw uit om toekomstbestendigheid organisatie te meten

Hardenberg zet de ontwikkeling van eigen medewerkers een tandje hoger. De gemeente wil minder afhankelijk zijn van de roodgloeiende arbeidsmarkt en heeft een personeelsscan uitgevoerd, om de uitvoeringskracht te meten.
Diversiteit | Achtergrond

Diversiteit en inclusie bij prijswinnende Pellicaan advocaten: “Onze kracht is ‘gewoon doen”

De overtuigende winnaar van de prijs voor de Best Diversity Firm bij de uitreiking van de M&A Awards was in 2023 Pellicaan Advocaten. De jury was vooral onder de indruk dat D&I volledig ingebed is in de dagelijkse bedrijfsvoering en door iedereen wordt uitgedragen. “De werkdruk ligt bij ons hoog, maar wij slagen erin dat te combineren met ons D&I-beleid."

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Bekijk alle vacatures