Tijdens de proeftijd is het makkelijker om iemand te ontslaan. Voor overheidswerkgevers kan het echter duur uitpakken zo legt advocaat Martijn Steuten uit.
Binnen de meeste Nederlandse organisaties is nog steeds geen sprake van volwassen Employee Experience (EX)-beleid zo bevestigt recent onderzoek van Welliba en HXWork. Voor ruim de helft van de ondervraagde HR-professionals is EX topprioriteit, toch geven ze hun organisatie gemiddeld slechts een 6,4.
De huidige krappe arbeidsmarkt heeft voor veel organisaties een grote uitdaging gecreëerd: het tekort aan HR- en Payroll-specialisten. Dit resulteert in een (te) hoge werkdruk voor de bestaande teams. Wat zijn de gevolgen voor werknemers én organisaties? En hoe kan technologie helpen om deze druk te verlichten? Lees er meer over in dit artikel.
Mantelzorgers combineren regelmatig hun zorg voor een naaste met een baan. Het is voor HR-professionals dan ook belangrijk om de impact van mantelzorg op medewerkers te herkennen en te ondersteunen. In dit artikel lichten we de toenemende uitdagingen van mantelzorg toe en leggen we uit hoe HR hierop kan inspelen.
Net als vele lichaamsfuncties kan ook het gehoor slijten. Een geleidelijk proces, waardoor mensen die slechter gaan horen dit vaak lang niet in de gaten hebben. Terwijl gehoorverlies wél veel voorkomt en bovendien flinke impact kan hebben op hun werkfunctioneren, zoals blijkt uit onderzoek van Arbo Unie-bedrijfsarts Arnold Schriemer onder leerkrachten.
Het is ieder jaar weer raak tijdens het winterseizoen: de griep heerst, waardoor veel mensen niet naar hun werk kunnen. Sterker nog, griep en verkoudheid zijn de meest voorkomende oorzaken van ziekteverzuim in Nederland. Daarom adviseert de Gezondheidsraad werkgevers om de griepprik aan te bieden aan werknemers die veel contact hebben met anderen.
Succesvol online samenwerken draait niet alleen om de juiste tools en bijbehorende etiquette. Het vergt ook een aparte benadering en andere mindset, stelt Kristian Esser in zijn boek ‘Waar is je online kantoor?’. Hij pleit voor een community-achtige aanpak.
Wie met gevaarlijke stoffen werkt, moet zichzelf en anderen beschermen tegen de gevaren daarvan. Er zijn regels voor bedrijven die gevaarlijke stoffen gebruiken, vervoeren en opslaan. Ook zijn er regels die medewerkers moeten beschermen tegen gevaarlijke stoffen zoals asbest of zuren. "Doorloop een goed stappenplan van te nemen maatregelen om het werk zo gezond en veilig mogelijk te maken.”
In de afgelopen jaren hebben we onze manier van werken drastisch zien veranderen. Met de opkomst van werken op afstand zijn de traditionele grenzen tussen werk en privé veel vager geworden. Dit heeft bijgedragen aan een zorgwekkende trend: vorig jaar werd bijna één op de vijf ziektedagen veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. Hoe kunnen we in deze nieuwe realiteit een gezonde balans vinden tussen werk en privé?
Het begrip neurodiversiteit duikt steeds vaker op. Ook op de werkvloer. Het heeft te maken met de verscheidenheid in hoe breinen functioneren. Maar wat wordt er precies mee bedoeld? Wat betekent neurodiversiteit voor organisaties en individuele medewerkers? En: waar kun je terecht als hoe jouw brein werkt je in je werk in de weg zit?
