Achtergrond - HR Praktijk

Partnerbijdrage | SAP

‘Wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce’ – Drie belangrijke voorwaarden voor succes

Die waarschuwing kwam van András Csík en Josh Gosliner van SAP SuccessFactors tijdens HR Connect 2025. Hun boodschap: zet AI niet in om mee te bewegen, maar om koers te bepalen.
Partnerbijdrage | Youforce

HR-processen effectief digitaliseren, hoe doe je dat? Rachel Timmer van Youforce neemt je mee

Veel organisaties aarzelen om HR-processen te digitaliseren vanwege tijdgebrek, met als gevolg dat ze blijven vertrouwen op handmatige methoden. Deze vicieuze cirkel doorbreken is cruciaal, evenals het berekenen van de voordelen van HR-systemen in termen van geld en tijd. Maar hoe start je een digitaliseringsproces? Rachel Timmer, Director Customer Success van Youforce biedt inspiratie en praktische tips om over de drempels heen te stappen en de digitale transitie op gang te brengen.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Vierdaagse werkweek AFAS: succesfactoren, uitdagingen en schaduwkanten

Antropoloog Jitske Kramer volgde zes maanden het experiment bij softwarebedrijf AFAS - wat kunnen HR-professionals hiervan leren? Kramer identificeerde zes paradoxale succesfactoren.
Partnerbijdrage | Nmbrs

Micro-onboarding: verantwoordelijkheid van iedereen – van CEO tot schoonmaker

Veel organisaties stoppen na de eerste maand of zelfs week al met onboarding. Terwijl nieuwe medewerkers pas écht landen in de maanden daarna. “Een rommelige start is een van de belangrijkste redenen voor vroegtijdig vertrek”, stelt Caroline Cointepas, employee experience specialist bij Nmbrs. In dit artikel vertelt zij hoe je met micro-onboarding het proces strak in kan richten.
Partnerbijdrage | Freshheads

Van uitvoerder naar regisseur: de digitale toekomst van HR

De HR-professional van morgen is geen uitvoerder, maar een strategisch regisseur die mens en techniek in balans brengt. Lees hier waarom en hoe.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Rinske Verheggen, stichting Het Potentieel Pakken: ‘Meer uren werken loont vrijwel altijd’

Er bestaat een groot onbenut arbeidspotentieel van mensen die meer uren willen werken, maar dat niet georganiseerd krijgt. Vanwege cultureel bepaalde patronen, vooroordelen en praktische belemmeringen. Dat is zonde, zegt Rinske Verheggen Lid Management Team bij Stichting Het Potentieel Pakken, dat werkgevers helpt om belemmeringen weg te nemen.
Employee journey | Achtergrond

Toon Borren (Picnic) over product-mindset in HR: ‘Het is als sleutelen aan een raket’

Bij het People Operations team van het snelgroeiende Picnic is het volgens Toon Borren ‘continu zoeken naar een balans tussen medewerkerstevredenheid en een operatie die draait om consistentie, efficiëntie en schaal’.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Wellbeing Compass 2025: inzichten in de behoeften, verwachtingen en uitdagingen op het gebied van holistisch welzijn

Hoe staat het er nu écht voor met het welzijn in Europese bedrijven? En wat hebben teams vandaag de dag nodig om gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven? De nieuwe Wellbeing Compass 2025 geeft antwoord.
Arbo | Achtergrond

Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: ‘Maak privéstress bespreekbaar op het werk’

Privé en werk zijn zich steeds sterker gaan vermengen en organisaties blijken daar onvoldoende op toegerust. Oplopend en langduriger verzuim is een gevolg, wat volgens consultant op het gebied van verzuimpreventie, Annemie Webers, deels voorkomen kan worden door een taboe te doorbreken en privé en werk als een geheel te benaderen.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Maak van de Nationale Vitaliteitsweek hét startpunt voor een duurzame aanpak van vitaliteit

De Nationale Vitaliteitsweek is hét moment om extra aandacht te besteden aan de gezondheid van medewerkers. Veel organisaties grijpen deze week aan om eenmalig iets te organiseren: een workshop, een smoothiebar of een inspiratiesessie. Goed begin, maar zorg dat het daar niet bij blijft. De echte winst zit in de stap erna. Want duurzame vitaliteit vraagt om meer dan één losse actie.