• Het wettelijke instructierecht geeft de werkgever de mogelijkheid eenzijdig voorschriften op te leggen
• Zo’n instructie kan in strijd zijn met grondrechten, zoals bij een mondkapje de persoonlijke levenssfeer
• Maar er is een legitiem doel voor inbreuk op dat grondrecht: de werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving (buiten de deur houden coronavirus) en een mondkapje beschermt tegen ziek worden van de werknemer zelf, wat een financieel bedrijfsbelang is
• Het is maatschappelijk aanvaard dat een mondkapje bijdraagt aan veiligheid en gezondheid in coronatijd
• Een mondkapje is alleen effectief als dit geldt voor álle medewerkers van de patisserie, dus kan ook worden gevergd van deze patisserie-chauffeur
• De inbreuk op de persoonlijke levenssfeer is beperkt omdat hij het mondkapje in de transportbus niet op hoeft te doen

Dus 'geen arbeid, geen loon' omdat de werknemer geen gehoor geeft aan de redelijke instructie een mondkapje te dragen.

Lees hier de volledige uitspraak

Tip

Live online seminar - Praktijk-update Arbeidsrecht

Door actuele jurisprudentie verandert in de praktijk voortdurend de uitleg en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, de inhuur van zzp'ers en zieke medewerkers. Van u wordt verwacht dat u up-to-date bent en het arbeidsrecht in de praktijk kunt toepassen. Dit live online seminar brengt u in twee ochtenden weer volledig op de hoogte.

Aangeboden door

Tip

Dossiervorming en gesprekstechnieken bij disfunctioneren

Het succes van een organisatie valt of staat met het functioneren van de medewerkers. Maar wat nu als een medewerker disfunctioneert? Hoe pak je dat aan? Hoe leg je dit vast in het dossier? En hoe voer je de gesprekken met deze medewerkers? Of nog beter, hoe kun je disfunctioneren voorkomen? In deze HR-boostcamp leert u hoe u dossiers opbouwt en gaat u aan de slag met gesprekstechnieken.

Aangeboden door