Logo
  • Opinie
  • 21 januari 2021

Werkgever mag mondkapje verplichten

Als werkgever mag je een werknemer de instructie geven een mondkapje te dragen. Een werknemer van een patisserie/chocolaterie weigerde. Werkgever zet hem op non-actief zónder loon. Terecht volgens Kantonrechter Utrecht.
  • Het wettelijke instructierecht geeft de werkgever de mogelijkheid eenzijdig voorschriften op te leggen
  • Zo’n instructie kan in strijd zijn met grondrechten, zoals bij een mondkapje de persoonlijke levenssfeer
  • Maar er is een legitiem doel voor inbreuk op dat grondrecht: de werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving (buiten de deur houden coronavirus) en een mondkapje beschermt tegen ziek worden van de werknemer zelf, wat een financieel bedrijfsbelang is
  • Het is maatschappelijk aanvaard dat een mondkapje bijdraagt aan veiligheid en gezondheid in coronatijd
  • Een mondkapje is alleen effectief als dit geldt voor álle medewerkers van de patisserie, dus kan ook worden gevergd van deze patisserie-chauffeur
  • De inbreuk op de persoonlijke levenssfeer is beperkt omdat hij het mondkapje in de transportbus niet op hoeft te doen

Dus 'geen arbeid, geen loon' omdat de werknemer geen gehoor geeft aan de redelijke instructie een mondkapje te dragen.

Lees hier de volledige uitspraak

 

 

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.