Het mediaan salaris ligt nu nog ongeveer € 1.000 boven het minimumloon. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat verschil teruggelopen tot 38%.
Dat blijkt uit de nieuwe Loonindex van Van Spaendonck, op basis van 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.
Medewerkers zonder cao verdienen € 507 meer
Medewerkers die onder een cao vallen, verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.503 per maand. Dat is € 20 (0,56%) meer dan in het vorige kwartaal. Buiten de cao ligt het mediaan salaris op € 4.010, een stijging van € 10 (0,25%). Medewerkers zonder cao verdienen daarmee € 507 per maand meer, een verschil van 14,5%. Op de lange termijn groeit het salaris binnen de cao juist harder: sinds 2018 met ruim 39%, daarbuiten met bijna 33%.
In Utrecht € 644 meer dan in Zeeland
Utrecht blijft de provincie met het hoogste mediaan salaris (€ 3.897), gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.787) en Noord-Holland (€ 3.750). Een medewerker in Utrecht verdient daarmee mediaan € 644 per maand meer dan een medewerker in Zeeland (€ 3.253). Zeeland is ook de enige provincie waar het salaris daalde (−0,58%). De sterkste stijging was te zien in Noord-Brabant (+1,11%), Limburg (+1,06%) en Zuid-Holland (+0,98%).
Bakkerijen € 81 erbij, logistiek engineers € 351
De sector Bakkerijen laat de grootste procentuele stijging zien: het mediaan salaris steeg daar met ruim € 81 (+2,79%) naar € 3.006 per maand. Daarna volgen de grafische industrie (+2,68%) en de binnenscheepvaart (+2,18%).
Bij de functies stijgt de logistiek engineer het sterkst: daar steeg het mediaan salaris met € 351 (+9%) naar € 4.250. De finance business partner (+7,11%) en de risk manager (+6,56%) volgen.
Vrouwen verdienen ruim € 345 per maand minder
Mannen verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.765 per maand, vrouwen € 3.420. Het mediaan salaris van vrouwen ligt daarmee ruim € 345 (9,2%) lager. In 2018 was dat verschil nog ruim 12%. Het gaat om de ongecorrigeerde loonkloof. Een groot deel van het verschil komt door verschillen in functie, ervaring en sector.
Wet loontransparantie vraagt om uitleg
Jade Karthaus onderzoekt met een klein team nu enkele jaren de lonen bij Van Spaendonck: “Tussen het minimumloon en het mediaan salaris zit nu nog ongeveer € 1.000 per maand. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat 38%. Ga als werkgever zeker na of de salarisverschillen tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moet je dat straks ook kunnen uitleggen.”
LEES OOK:
- Salarisverschillen uitlegbaar? Wat de rechter nu al vindt, en wat de richtlijn loontransparantie straks afdwingt
- Kijk terug: webinar EU-richtlijn loontransparantie 2026: wat HR nu moet regelen
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
Live online training over de Wet loontransparantie: verplichtingen, rapportage-eisen, functiewaardering en een praktisch plan om salarisverschillen te analyseren en te onderbouwen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
