De flexmarkt gaat een derde opeenvolgend jaar van omzetgroei tegemoet. De verder aantrekkende economie in 2015 en het doorzettende herstel van de arbeidsmarkt stimuleren de vraag naar tijdelijk personeel. Aangezien de verwachte economische groei steeds breder gedragen wordt, stijgt de vraag naar uitzendkrachten in steeds meer sectoren. Ook payrolling en detachering blijven in trek. Langzaam ontstaat ook voor werving&selectie meer ruimte voor groei. Voor bepaalde functies (IT, process engineers en installateurs) zijn tekorten nooit verdwenen.
Per 1 januari treedt de nieuwe, uitgebreidere ontslagbescherming in werking voor payrollmedewerkers. Omdat ook 10 tot 20 procent van alle uitzendkrachten onder de nieuwe ontslagbescherming valt is de uitzendbranche in verwarring gebracht. Dit meldt volgens het Financieele Dagblad de brancheorganisatie ABU in reactie op een besluit van het ministerie van SZW.
De Belastingdienst legt een kinderdagverblijf naheffingsaanslagen en verzuimboetes op in verband met niet betaalde loonheffingen voor werknemers. Het kinderdagverblijf stelt dat het ten onrechte als inhoudingsplichtige wordt aangemerkt. Op grond van een overeenkomst tot payrolling zou niet het kinderdagverblijf maar een derde juridisch werkgever en dus inhoudingsplichtig zijn.
Er is sprake van een groeiende vraag naar flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de laatste cijfers van de marktmonitor van de bracheorganisatie van payrollbedrijven, de VPO-Marktmonitor. In het eerste halfjaar van 2014 is de werkgelegenheid in de payrollsector gestegen. De omzet van payrollbedrijven groeide in de eerste zes maanden met vijf procent ten opzicht van het eerste halfjaar van 2013.
In het eerste kwartaal van 2014 is de werkgelegenheid in de payrollsector gestegen. De omzet in de payrollbranche steeg in de eerste drie maanden van dit jaar 7 procent ten opzichte van het eerste kwartaal van 2013. Deze ontwikkeling komt uit de marktmonitor van de brancheorganisatie van payrollbedrijven, de VPO-Marktmonitor.
‘Personeelsmanager kan naar huis als bedrijf ophoudt sociaal institutie te zijn’, zo stelt Ben Ligteringen in Het Financieele Dagblad. Hij promoveerde vorig jaar op het proefschrift ‘The maintenance crew for the human machinery.’
Een werknemer tekent op het kantoor bij de onderneming waar hij werkzaamheden moet gaan verrichten een arbeidsovereenkomst met de payrollorganisatie die hem uit gaat lenen. Het loon van de werknemer wordt niet betaald zodat hij een procedure start tegen zowel de payrollorganisatie als de inlener. De kantonrechter oordeelt in een vervolgprocedure of de relatie tussen werknemer en inlener als arbeidsovereenkomst gekwalificeerd moet worden.
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid, recent door de Tweede Kamer aangenomen, stelt het oneigenlijk gebruik van ‘driehoeksrelaties’ (uitzendarbeid, payrolling, contracting) aan de kaak. Zo krijgen payroll-werknemers een betere ontslagbescherming en kunnen nul-urencontracten niet langer eindeloos zijn. In de zorgsector komt hier zelfs een verbod op.
Een werknemer werkt al jaren bij dezelfde onderneming, maar heeft een arbeidsovereenkomst met een payrollbedrijf. Met een door de inlener aangekondigde tariefsverlaging van 25 procent stemt de werknemer niet in. Hoewel die situatie wel heeft geleid tot een beëindiging van de opdracht, gevolgd door het einde van de arbeidsovereenkomst, gaat de procedure over de wijziging van het tarief.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
