HR Tech

Actueel

• Nieuws

  

  De voordelen van een KPI dashboard

  Katjing, boing, whoop. Hoort u deze geluiden al op kantoor? Grote kans dat u dan een KPI dashboard aan de muur heeft hangen. Zo ook Domingo Karsten, managing director en partner bij de aanbiedingssite Saleduck. Hij is er zo blij mee dat hij in een gastblog op de nieuwssite Startup Juncture de voordelen opsomt.

  18 augustus 2015Mariel HovemannHR Tech
• Blog

  

  In 5 stappen een HR-systeem selecteren

  HR digitaliseert. In steeds meer organisaties kunnen medewerkers hun loonstrook online inzien, thuis verlof aanvragen dat vervolgens via een workflow door de leidinggevende wordt goedgekeurd. Er is veel te behalen met het digitaliseren in de HR omgeving. Maar de weg naar dit beloofde land voert door een mijnenveld. Biedt het systeem wel een complete oplossing? Mis je geen koppelingen? En hoe lang zit je eraan vast? Het HR-systeem is de backbone van je HR en er is veel geld mee gemoeid. In dit artikel ons 5 stappenplan om veilig de overkant te bereiken.

  3 augustus 2015Tanja DiepenbroekHR Tech
• Blog

  

  Drie aandachtspunten voor een irritatievrij declaratieproces

  Het indienen en verwerken van declaraties is zo’n proces dat een enorme bron van irritatie kan zijn. Iedereen die op de administratie werkt of worstelt met het indienen van declaraties kan het waarschijnlijk beamen: onduidelijke, onvolledige declaraties en/of onwetendheid over het indienen ervan, leiden tot frustratie.

  2 juni 2015Eelco LiebrandHR Tech
• Nieuws

  

  36 Procent Nederlandse organisaties heeft een BYOD-beleid

  Nederlandse organisaties zien creativiteit als de belangrijkste factor voor zakelijk succes. Om de creativiteit te waarborgen maken sommige organisaties gebruik van het Bring Your Own Device-beleid (BYOD). Zo blijkt uit het onderzoek uitgevoerd door de Economist Intelligence Unit, gesponsord door Ricoh.

  1 mei 2015HR Tech
• Nieuws

  

  Zelfroosteren lust of last? Ligt eraan wie je het vraagt

  Als het aan de Generatie Y-planners ligt, krijgen medewerkers in de toekomst alleen nog maar meer inspraak in hun werkrooster. Ruim 67 procent van de respondenten in deze generatie geeft dat aan.

  31 maart 2015HR Tech
• Nieuws

  Slordig informatiebeleid is troef in de Cloud en op social media

  Het zakelijk gebruik van samenwerkingsplatforms in de Cloud en het gebruik van digitale communicatiekanalen met chats, tweets en sms-jes, groeit uiterst snel. Iron Mountain, specialist in informatiebeheer, waarschuwt voor de juridische consequenties en informatierisico´s.

  27 februari 2015HR Tech
• Nieuws

  Organisaties hebben e-business nodig om te overleven

  Bedrijven en instellingen moeten meer doen om nieuwe digitale ontwikkelingen zoals apps en smart devices te benutten, anders verliezen zij hun bestaansrecht.

  6 februari 2015HR Tech
• Nieuws

  

  Organisaties gaan steeds bewuster om met inhuur extern IT-personeel

  Met name het inzicht in de tariefhoogte is sterk verbeterd. Deze groeiende bewustwording heeft te maken met de toenemende mate waarin HR- en inkoopmanagers beter omgaan met hun eigen data en die van andere partijen.

  6 februari 2015HR Tech
• Blog

  

  Appen met flexpoolmedewerkers kan slimmer

  Goed communiceren met je medewerkers is niet voor iedereen gemakkelijk, maar wel essentieel voor het de organisatie. Goed geïnformeerde medewerkers voelen zich meer betrokken, hebben de neiging om wat harder te werken en zijn flexibeler. Voldoende redenen om de interne communicatie zeer serieus te nemen, ook als communicatie plaatsvindt via de website, mail of bijvoorbeeld het populaire whatsapp.

  28 januari 2015Thijs SmidtHR Tech
• Blog

  

  Verdwijnt HRM door e-HRM?

  Tijdens de discussie komt meerdere malen naar voren dat e-HRM HRM kan vervangen… Een van de sprekers roept dat, hoewel zijn baas erg tevreden met hem is, hij toch echt niet vervangen gaat worden na zijn pensioen. Door het succes van e-HRM in zijn organisatie. In het publiek roept iemand zelfs dat haar HR-afdeling tot doel heeft zich zelf overbodig te maken.

  12 januari 2015Gerdia SlagmanHR Tech