Recruitment - Pagina 2 van 85 - HR Praktijk

Recruitment | Blog

Waarom vacatures voor HR-professionals moeilijk te vervullen zijn

Vacatures voor HR-professionals zijn in veel organisaties lastig te vervullen. Dat komt niet alleen door krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral door een groeiende mismatch tussen de veranderde rol van HR en de manier waarop organisaties hun functies en werving inrichten. Hierdoor sluiten vraag en aanbod steeds minder goed op elkaar aan.
Recruitment | Achtergrond

Zij-instromers met gelijke skills werven: UWV toont lijst verwante beroepen

In een nieuw rapport brengt UWV 17 beroepen in kaart die vaak moeilijk in te vullen zijn en koppelt ze aan 10 verwante beroepen met vergelijkbare vaardigheden.
Recruitment | Nieuws

Forse toename Defensie-vacatures – Haal inspiratie uit de wervingsstrategie

Om elk jaar met 10.000 nieuwe krachten uit te breiden probeert Defensie met nieuwe vormen van instroom en een onderscheidend profiel de concurrentie voor te zijn.
Recruitment | Nieuws

Sollicitanten voldoen geregeld niet aan functie-eisen – werkgevers leiden nieuwe werknemers vaker zelf op

Werkgevers hebben iets minder moeite om personeel te vinden, maar nog altijd is 45% van de vacatures moeilijk te vervullen. Volgens hen missen sollicitanten vaak de juiste vaardigheden, kennis of ervaring.
Recruitment | Blog

Waarom organisaties talent als een ‘blind Sherlock’ nodig hebben — en waarom ze het nog steeds mislopen

Terwijl velen worden geïnspireerd door een blinde hoofdpersoon in de hitserie Blind Sherlock, blijft de arbeidsmarkt worstelen met het herkennen en benutten van dezelfde kwaliteiten in echte kandidaten.
Recruitment | Nieuws

College: steeds vaker leeftijdsdiscriminatie – zo geef je jonge perspectieven ruimte zonder ouderen uit te sluiten

Het College voor de Rechten van de Mens zag vorig jaar een opvallende stijging in het aantal meldingen over leeftijdsdiscriminatie. Hoe dit te voorkomen? De Raad voor de leefomgeving wilde een junior aannemen tot 30 jaar en legde dit aan het College voor. De leeftijdsgrens mag niet, maar wat wel?
Recruitment | Nieuws

Onderzoek UWV: Kennismaken verlaagt drempel om te solliciteren – zeker bij bepaalde doelgroepen

Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor laagdrempelige vormen van kennismaking, zoals meeloopdagen, open dagen en kennismakingsgesprekken. Deze momenten helpen zowel werkzoekenden als werkgevers om een realistisch beeld van elkaar te krijgen en verlagen de drempel om te sollicitere
Recruitment | Achtergrond

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: ‘Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving’

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent is stellig: een werkgever die de beste nieuwe medewerkers wil aantrekken, ontkomt niet aan ‘bruut eerlijk’ zijn. Omdat eerlijkheid teleurstellingen en mismatches voorkomt. ‘De wervingscampagne is wegens succes gestaakt’
Recruitment | Nieuws

UWV: 14.500 nieuwe beroepsmilitairen en reservisten gezocht

Bij 8 van de 10 vacatures gaat het dan niet om een gevechtsfunctie, maar om een ondersteunende baan in een specifiek vakgebied. Gezien de ontwikkelingen in de wereld wil Defensie de krijgsmacht uitbreiden.
Recruitment | Achtergrond

Barbara de Greeff, hoofddirecteur Personeel Defensie: ‘Versneld bouwen aan een schaalbare organisatie’

De opdracht van Barbara de Greeff: zorgen dat Defensie de juiste mensen kan aantrekken, behouden en ontwikkelen om een moderne, flexibele en inzetbare krijgsmacht te waarborgen.