Werkstress is nog altijd de belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim en kost werkgevers jaarlijks ongeveer 3,3 miljard euro, blijkt uit cijfers van TNO en CBS. Tegelijkertijd nemen vertrouwen en betrokkenheid onder medewerkers af, terwijl de verwachtingen van werknemers richting werkgevers juist toenemen. Volgens Great Place To Work zijn psychologische veiligheid, gehoord worden en jezelf kunnen zijn op het werk daarom geen extra’s meer, maar basisvoorwaarden voor goed werkgeverschap.
Winnaars Best Workplaces 2026
De awards werden voor de derde keer uitgereikt. De winnaars zijn:
- Stryker (500 of meer medewerkers)
- AbbVie (250-500 medewerkers)
- Blue Bricks (50-249 medewerkers)
- Summiteers (20-49 medewerkers)
De lijst is gebaseerd op de Trust Index™, een medewerkersonderzoek met zestig stellingen over vertrouwen, trots en werkplezier. Medewerkers beoordelen onder meer de geloofwaardigheid van het management, respect, eerlijkheid, kameraadschap en trots op hun organisatie. De certificering is daarmee volledig gebaseerd op de ervaringen van medewerkers.
Vertrouwen maakt organisaties weerbaarder
Volgens Great Place To Work onderscheiden de Best Workplaces zich vooral doordat medewerkers meer vertrouwen ervaren. Zo geven medewerkers bij deze organisaties veel vaker aan dat zij zich goed kunnen aanpassen aan veranderingen dan medewerkers bij andere organisaties (89% tegenover 66%). Ook ervaren zij vaker dat hun werk ertoe doet (88% versus 59%) en zijn zij aanzienlijk trotser op hun organisatie (91% versus 63%).
“Organisaties die investeren in vertrouwen presteren niet alleen beter, ze zijn ook weerbaarder”, zegt René Brouwers, CEO van Great Place To Work Nederland. “Juist in onzekere tijden, met AI, inflatie en geopolitieke spanningen, verwachten mensen geen perfecte antwoorden, maar wel leiderschap. Werkgevers die verbinding creëren en richting geven, krijgen betrokkenheid, veerkracht en trots terug.”
Wat kenmerkt de winnaars?
Hoewel de organisaties actief zijn in uiteenlopende sectoren, hebben zij een aantal kenmerken gemeen. Zo investeren zij in een cultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen, ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en vertrouwen ervaren van leidinggevenden.
Volgens Great Place To Work laten de resultaten zien dat investeren in vertrouwen niet alleen bijdraagt aan een prettigere werkomgeving, maar organisaties ook beter voorbereidt op veranderingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
LEES OOK:
Gerelateerd
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
