A&O fonds Gemeenten benadrukt dat de sectorcijfers geen oorzaak aanwijzen. “We kunnen op basis van de Personeelsmonitor niet zeggen dat het hogere verzuim onder vrouwen wordt veroorzaakt door bijvoorbeeld hormonale klachten, zoals menstruatie, zwangerschap en de overgang. Die causaliteit is niet aangetoond”, aldus Jeroen van Gool, directeur van A&O fonds Gemeenten.
“Wat we wel zien is een verschil dat om aandacht vraagt. Daarom vinden we dat gemeentelijke organisaties het gesprek moeten voeren: maak vrouwengezondheid en preventie bespreekbaar.”
Landelijk krijgt het onderwerp vrouwengezondheid steeds meer aandacht. Zo wijst onder meer de regering erop dat vrouwengezondheid steeds nadrukkelijker als werkvraagstuk wordt benaderd. Onderzoek van CBS en TNO uit 2025 laat zien dat hormoon-gerelateerde klachten op de werkvloer vaak onbesproken blijven.
Van Gool: “Erkennen dat er verschillen zijn en het gesprek voeren, dat is waar het mee begint. Niet om te medicaliseren of te stereotyperen, maar om te toetsen of beleid, preventie en leidinggevenden voldoende ruimte bieden voor wat mensen in verschillende levensfasen nodig hebben.”
A&O fonds Gemeenten roept gemeentelijk management, HR en arboprofessionals op om vrouwengezondheid te agenderen als onderdeel van goed werkgeverschap.
LEES OOK:
Leer hormonale klachten in verschillende levensfasen herkennen, gesprekken voeren en medewerkers passend ondersteunen om inzetbaarheid, verzuim en inclusie op de werkvloer te verbeteren.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
