Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,71 naar € 14,99 per uur. Lees ook: Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027
Ook kunnen vanaf die datum de wettelijke vakantiedagen die in 2025 zijn opgebouwd vervallen, mits werknemers tijdig zijn geïnformeerd en voldoende gelegenheid hebben gekregen de dagen op te nemen.
WPM-rapportage
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk 30 juni hun rapportage over de werkgebonden personenmobiliteit (WPM) over 2025 hebben ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Daarin leggen zij verantwoording af over het woon-werkverkeer en de zakelijke kilometers van werknemers.
Het kabinet wil de rapportageplicht in de toekomst beperken tot werkgevers met 250 of meer werknemers, maar voor de rapportage over 2025 geldt de huidige grens van 100 werknemers nog.
Tweede helft 2026
In de tweede helft van 2026 staan bovendien verschillende belangrijke wetswijzigingen op stapel. Denk aan nieuwe regels voor zzp’ers, flexwerk en loontransparantie en het aflopen van de compensatieregeling voor de transitievergoeding. Lees meer: Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026: concrete acties.
Ben je op zoek naar een breder overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2026, waaronder de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid en de vereenvoudigde WIA-beoordeling? Lees dan ook: Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen 2026 die om aandacht, voorbereiding en actie vragen.
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
