Drieënhalf jaar na de invoering van de EU-richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven blijkt dat het ontwerp van het beleid ertoe doet. Uit onderzoek komt een duidelijk patroon naar voren in heel Europa: wanneer verlof goed wordt betaald en niet-overdraagbaar is voor vaders/tweede partners, is de kans groter dat zij het opnemen zo bericht Universiteit Utrecht.
Deskundigen van het European Equality Law Network, waaronder onderzoekers van de Universiteit Utrecht vergeleken verlofregelingen in diverse Europese landen. Daarbij blijkt dat landen verschillende systemen gebruiken. In sommige landen konden ouders het verlof grotendeels vrij onderling verdelen. In de praktijk namen vooral moeders dan het grootste deel van het verlof op.
Steeds meer landen kiezen daarom voor een deel ouderschapsverlof dat specifiek is gereserveerd voor vaders of tweede ouders. Dat verlof kan niet worden overgenomen door de andere ouder. Vooral in combinatie met een goede financiële vergoeding blijkt dat effectief. In Finland steeg het gebruik van ouderschapsverlof onder vaders naar 73 procent. In Polen groeide het aandeel van 1 naar 17 procent in twee jaar tijd.
Volgens de onderzoekers maken niet alleen wettelijke regels het verschil, maar ook organisatiecultuur en steun vanuit leidinggevenden. Werknemers nemen verlof sneller op als dat binnen organisaties als normaal wordt gezien.
De conclusie van het onderzoek: goed betaald en specifiek toegewezen ouderschapsverlof vergroot de betrokkenheid van vaders én draagt bij aan meer gelijkwaardigheid thuis en op de arbeidsmarkt.
LEES OOK: Checklist ouderschaps- en partnerverlof
HR Praktijk informeert en inspireert HR-professionals. Met nieuws, achtergronden en praktijkcases. Nieuwsbrieven op dinsdag en donderdag zorgen ervoor dat je snel op de hoogte bent. Weet wat er speelt in HR.
Gerelateerd
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
