Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers als gevolg van ontslag bij arbeidsongeschiktheid af te schaffen.
In het coalitieakkoord van het huidige kabinet staat dat de compensatie voor alle werkgevers verdwijnt. Het kabinet kiest ervoor om de compensatieregelingen per 1 januari 2027 af te schaffen. Deze maatregel draagt bij aan houdbare overheidsfinanciën aldus het kabinet.
Transitievergoeding
Langdurig zieke werknemers die worden ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd, hebben recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Ook werknemers waarvan de werkgever met pensioen gaat of overlijdt hebben recht op een vergoeding.
In het coalitieakkoord is afgesproken dat ook de bestaande transitievergoeding hervormd wordt. Het moet mensen nog meer helpen bij het begeleiden van werk naar werk. Zo wordt er gekeken of werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter, lagere tot helemaal geen verplichtingen hebben ten aanzien van de nieuwe transitievergoeding.
Waar op te letten
Dit betekent dat de financiële gevolgen van langdurige ziekte voor werkgevers verder toenemen. Waar werkgevers nu nog onder voorwaarden compensatie kunnen krijgen van het UWV, moeten zij deze kosten straks volledig zelf dragen.
Dat maakt het voor HR extra belangrijk om:
- lopende verzuim- en WIA-dossiers goed in beeld te hebben;
- tijdig na te denken over beëindigingstrajecten;
- werkgevers te wijzen op de financiële impact van langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 2027.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
