Veel werkgevers bieden nog geen pensioen aan omdat ze eerst het nieuwe pensioenstelsel willen afwachten. Maar zulke bezwaren blijken in de praktijk ongegrond. Door nú te handelen voorkom je onnodige risico’s, creëer je duidelijkheid voor medewerkers en versterk je je werkgeverschap.
“Het is niet alleen een moral case, er zijn allerlei argumenten die een business-case vormen"
Het gaat om thema’s die in de dagelijkse HR- en arbeidsrechtpraktijk regelmatig terugkomen, zoals ziekte en vakantie, de kwalificatie van zzp-relaties, ontslag en de eisen aan vaststellingsovereenkomsten.
Van jeugdloon en transitievergoeding tot WKR en fiets van de zaak.
Meerdere keren komt een werknemer met drank op naar het werk. Als waarschuwingen niet meer helpen, wordt hij op staande voet ontslagen. Ongeldig, oordeelt het gerechtshof.
Welke arbeidsvoorwaarden willen medewerkers tegenwoordig? En hoe kun je daar als organisatie slim op inspelen? Beloningsexpert Esther Flipse benoemt de belangrijkste trends binnen belonen en schetst hoe je met het IKB een flexibel en toekomstgericht pakket kunt samenstellen. ‘De echte ontwikkeling zit niet in nóg meer keuzes, maar in hoe medewerkers worden geholpen betekenisvolle keuzes te maken’
Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.
Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder. In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.
Organisatieadviseurs Heleen de Graaf en Marlies Mellema over vertrouwen, timing en communicatie in samenwerking met de OR
Steeds vaker verschijnen er nieuwsartikelen over de toename van fietsregelingen, waarbij werknemers op een fiscaal aantrekkelijke manier een fiets kunnen gebruiken voor woon-werkverkeer.
