Artikelen - Pagina 670 van 1155 - HR Praktijk

Datagedreven HR | Blog

6 tips om met talent analytics te starten

Wanneer bedrijven zich op het pad naar talent analytics begeven, kunnen ze heel wat leren van degenen die hen voorgingen. Jill K. Goldstein, Samir Raza and Omesh Saraf van Accenture Analytics maakten een overzicht van hun belangrijkste ervaringen uit voorbije projecten. Een samenvatting.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Aangescherpte Wet arbeid vreemdelingen door Eerste Kamer

De Eerste Kamer is op 12 november j.l. akkoord gegaan met het wetsvoorstel Herziening van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV). Vanaf 1 januari 2014 wordt een aantal wijzigingen doorgevoerd. Zoals een verkorte tewerkstellingsvergunning (TWV). Vanaf 1 januari volgend jaar is een TWV nog slechts één jaar geldig in plaats van nu drie jaar.
Strategisch HR-plan | Blog

Sectorplannen werkgelegenheid: mosterd na de maaltijd?

Het sectorplan werkgelegenheid voor de bouw is goedgekeurd. Bij wie kunnen mkb bedrijven aankloppen om hun arbeidsmarktpositie te verbeteren? Vastgelopen bij het FNV heb ik een beroep gedaan op Bouwend Nederland.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

HR: datingbureau van de toekomst?

Binnen HRM komt steeds meer aandacht voor duurzaam werken. Maar wat is het eigenlijk? En wat weten we er vanaf? Wat zijn de laatste inzichten, wat leren we uit onderzoek en wat heeft de wetenschap te bieden aan een duurzame publieke sector? Dr. Albert Kampermann, senior consultant binnen eHRM b.v. over leren op leeftijd, HR als kennismakelaar en eigen verantwoordelijkheid voor werk en loopbaan.
Loopbaan en opleiding | Blog

Advocaat-stagiair hoeft € 10.000 opleidingskosten niet terug te betalen

Wanneer een werknemer op kosten van zijn werkgever een opleiding volgt, wordt er vaak een studiekostenbeding overeengekomen. Een dergelijk beding houdt meestal in dat indien de arbeidsovereenkomst binnen een bepaalde tijd eindigt, de werknemer (een deel van) de opleidingskosten aan de werkgever moet terugbetalen. Het studiekostenbeding kent geen wettelijke regeling. Desalniettemin zijn in de rechtspraak strenge voorwaarden ontwikkeld waaraan een geldig studiekostenbeding moet voldoen. Zo ondervond ook een advocatenkantoor, toen zij van een voormalig advocaat-stagiair de kosten van zijn opleiding ter hoogte van € 10.000 terugvorderde.
Ontslag | Blog

Door burn out geen geldig ontslag op staande voet

Na een ontslag op staande voet wegens liegen komt een medewerker met verklaringen van het UWV en een psycholoog inhoudende dat hij een burn out heeft. De vraag is in hoeverre de symptomen daarvan een rol speelden bij zijn leugenachtige verklaringen, en of de werknemer wel zodanig verwijt kan worden gemaakt dat sprake is van een dringende reden voor ontslag.
Talentmanagement | Blog

Talent Management: Luxe of bittere noodzaak?

Het is opmerkelijk dat organisaties meerjarenplannen ontwikkelen voor diverse processen: productie, vastgoed, ICT, financiën, terwijl het hebben van de juiste mensen op de juiste plaats op het juiste moment een ad hoc aangelegenheid blijft. In veel organisaties gaat Talent Management over het binden en verwennen van een beperkt aantal talentvolle medewerkers. De grote tussenlaag, de medewerkers die de motor van de organisatie op middellange termijn vormen, blijft daarbij onderbelicht. Dit is gebleken uit een serie diepte-interviews die TalentTank heeft gehouden bij diverse in Nederland gevestigde bedrijven in verschillende branches.
Belonen | Nieuws

Invoering depotstelsel medio volgend jaar

Er was al jaren sprake van, maar nu wordt het een feit. Op 1 juli volgend jaar maakt de Belastingdienst een aanvang met het wisselen van G-rekeningen naar een depot. Uiterlijk op 1 juli 2015 moeten werkgevers deze overstap hebben gemaakt.
Ziekteverzuim | Nieuws

Twee maanden respijt gratis berekening dagloon

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) gaat eigenrisicodragers (ERDs) van de Ziektewet (ZW) twee maanden langer kosteloos ondersteunen bij het berekenen van het dagloon. ERDs moeten sinds 1 juni 2013 zelf berekenen wat zij aan flexwerkers moeten betalen, als zij ziek worden.
HR Business Partner | Nieuws

Scania en GE Odink & Koenderink winnen HR Proffie Vakprijzen

Vrachtwagenfabrikant Scania is de winnaar geworden van de HR Proffie Award 2013, de vakprijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. De HR Proffie Veerkrachtprijs, voor het beste vermogen tot aanpassen, ging naar GE Odink & Koenderink. De overige finalisten waren Coca Cola, NS Stations, Consumentenbond en Friesland Bank.