Artikelen - Pagina 56 van 1140 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Blog

Concurrentiebeding: kabinet kleedt het nog verder uit – tot salaris van 1,5 keer modaal is concurrentiebeding nietig

Arbeidscontracten bevatten vaak een concurrentiebeding. Maar is dat nou écht nodig? Werkgevers doen er goed aan hier nu al kritisch mee om te gaan. Aankomende wetgeving doet dat namelijk ook. Naast de vier eerdere voorgestelde wijzigingen is er nu een vijfde inperking bijgekomen zo legt mr. Willemijn Jansma uit.
Partnerbijdrage | Assessio

Revolutionair talentmanagement: de AI-assistent van Assessio leidt de Weg

Assessio introduceert een grensverleggende oplossing voor recruitment en talentmanagement die de manier waarop je werft verandert. Deze nieuwe innovatie combineert de wetenschap van psychometrie met cutting-edge AI-technologie. Een tool die zowel flexibiliteit als gebruiksgemak biedt en jouw expertise en eisen op de voorgrond plaatst: de gloednieuwe AI-assistent van Assessio staat klaar voor al jouw recruitmentbehoeften.
HR-projecten | Achtergrond

HR-directeur Ellen Vermeer van Top Employer Hoppenbrouwers: ‘Ons doel? Een nóg betere werkgever zijn!’

Voor het derde jaar op rij is het familiebedrijf Hoppenbrouwers uitgeroepen tot Top Employer. HR-directeur Ellen Vermeer vertelt hoe dat is gelukt in tijden van aanzienlijke groei. En waarom gooit de technisch dienstverlener zulke hoge ogen voor het onderdeel opleiding & ontwikkeling? 'Zorg dat je continu uitgedaagd wordt.'
Arbeidsovereenkomst | Video

Het ‘jaarurennormcontract’: een flexibel alternatief voor een oproepcontract

Het jaarurennormcontract heeft meer belangstelling gekregen. Het doel van een jaarurennormcontract is namelijk om buiten de juridische kwalificaties van het oproepcontract te blijven maar wel voor flexibiliteit te zorgen voor de werkgever. Hoe werkt dat en wat zijn de aandachtspunten? Mr. Petra Kroon, arbeidsrechtexpert en docent van de online cursus Arbeidsovereenkomst in de HR-praktijk legt het in deze video uit.
Recruitment | Achtergrond

Skill based selecteren: de slimme route naar talent in een krappe arbeidsmarkt

Deze dynamische en krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van werven. HR-professionals doen er verstandig aan zich niet langer blind te staren op traditionele selectiemethoden, gebaseerd op cv's en diploma's, maar ook skill based selecteren te omarmen. Wat is de stand van zaken met skill based matching, wat zijn de belangrijkste kansen en belemmeringen voor een verdere opmars en wat kunnen we leren van de best practices?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Hoger salarisaanbod onvermijdelijk bij vertrekkend talent vindt kwart werkgevers

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers vaker dan gewenst een tegenvoorstel doen om werknemers te behouden. Ook is er een toename te zien in het aantal werknemers dat weer wenst terug te keren naar hun voormalige werkgever.
Datagedreven HR | Blog

‘Wie een datagedreven organisatie wil, moet datagedreven dóén’ – vragen die je jezelf zou moeten stellen

De stap naar meer data-gedreven werken vraagt veel van het leiderschap, niet alleen áchter de schermen, maar vooral ook in de spotlights aldus dataexpert Irma Doze. Ze stelt in deze blog enkele vragen die iedere leidinggevende die een leider wil zijn op het vlak van data, analytics en AI zichzelf zou moeten afvragen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Vanaf 1 maart a.s. is weer SLIM-subsidie aan te vragen voor een van deze vier leeractiviteiten

Op 1 maart 2024 wordt het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM: subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb opengesteld. In de regeling zijn vier activiteiten genoemd waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen.
Ziekteverzuim | Nieuws

Zieke manager Action geen recht op doorbetaling loon: ‘Bij goed werkgeverschap is zorgplicht niet oneindig’

Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een werkgever verwacht wordt, oordeelde de rechtbank in Alkmaar. De uitspraak in het voordeel van Action toont aan hoe belangrijk het is om de re-integratie van zieke medewerkers serieus te nemen en goed te regelen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

IMF en AWVN: neem weerstand voor scholing weg en informeer over de kansen en mogelijkheden

Scholingsbereidheid neemt toe als werknemers inzicht krijgen in kansen en financiële zekerheid. Dat is de overtuiging van zowel het Internationaal Monetair Fonds (IMF) als de AWVN. 'Sommigen hebben pijnlijke associaties bij de term scholing. Terwijl opleidingsmethodieken sterk zijn verbeterd, denk maar aan leren op de werkplek.'

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Organisatieadviseur

Gemeente Gouda

HBO Meewerkstage Werving & Selectie en Stagebureau

Gemeente Haarlemmermeer

Meewerkstage HR Business Partner

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures