Artikelen - Pagina 529 van 1155 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Grotere kans op beroerte en hartinfarct door langere werkweek

Ruim 30 procent meer kans op een beroerte en een verhoogde kans op een hartinfarct. Dat heb je volgens onderzoek gepubliceerd in The Lancet als je lange werkweken maakt. Stress en lang zitten zouden de oorzaak kunnen zijn. Gelukkig werkt in Nederland minder dan 1 procent langer dan 50 uur.
Belonen | Nieuws

Asscher voert geen reparatie Dagloonbesluit uit

Per 1 juli 2015 is de rekenwijze voor het recht op WW veranderd. Volgens CNV-voorzitter Limmen krijgen veel mensen daardoor een veel lagere WW-uitkering. In een brief d.d. 15 juli roept hij minister Asscher van SZW op de nieuwe rekenwijze te repareren. De minister reageert nu dat de wijze waarop het WW-dagloon wordt vastgesteld, correct is.
Arbeidsovereenkomst | Blog

De maatregelen in de Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Op 1 juli 2015 is de Wet Aanpak Schijnconstructies ingevoerd. Deze wet wordt ingevoerd om constructies aan te pakken die de regels en cao-afspraken omzeilen. De maatregelen moeten bepaalde groepen werknemers en/of arbeidskrachten beschermen tegen uitbuiting en anderen juist weer tegen oneerlijke concurrentie. De volgende maatregelen zijn inmiddels van kracht.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

HR en werknemers volgen bij voorkeur lessen (deels) klassikaal

Vrijwel iedereen volgt bij voorkeur nog steeds een deel van zijn opleiding klassikaal zo blijkt uit onderzoek van Nidap in samenwerking met Springest onder 3.087 werkende Nederlanders.
Recruitment | Blog

Zo krijg en houd je millennials binnenboord

Millennials zijn de laatste generatie die direct getuige is geweest van de overgang van analoog naar digitaal. Zij hebben in hun jeugdjaren de globalisering meegemaakt van een meer en meer verbonden wereld. Ze hebben de opkomst gezien van een nieuwe economie waarin delen en samenwerken voorop staan. Wat zijn de lessen die wij van hen kunnen leren?
HR Business Partner | Blog

5 HR-rollen met impact op de omzet en winst

Waarom zien de meeste HR-afdelingen er nog steeds hetzelfde uit als twintig jaar geleden? Technologie heeft de wereld en de economie ingrijpend veranderd. Terwijl we dat niet echt kunnen zeggen over HR-organisaties, -structuren en -diensten. We kunnen de problemen van nu niet meer oplossen met de methoden van toen. Het is de hoogste tijd voor nieuwe HR-rollen.
Hybride werken | Achtergrond

Groeipijnen van de nieuwe automatiseringsgolf

Overheid en wetenschap waarschuwen voor een nieuwe ingrijpende automatiseringsgolf. In Nederland kan dit de komende decennia twee tot drie miljoen banen raken in vrijwel alle sectoren. Wat betekent dit voor HR? Organisaties als Achmea en Mediq zien het tempo versnellen en bereiden zich voor.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

21 Procent van de Nederlandse CFO’s verwacht geen bonussen uit te keren in 2015

De salarissen stijgen gestaag mee met de economie, maar de bonussen blijven achter. Hoewel bonussen zeker nog een belangrijk deel uitmaken van het beloningsbeleid op de financiële afdeling is er ook een gevarieerd aanbod aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Recruitment | Nieuws

Tafeltennissen tijdens sollicitatie, een beginnende trend?

Het risico bij een traditioneel gesprek is dat je de beste sollicitant aanneemt en niet de beste kandidaat voor de baan. Om dit voor te zijn proberen bedrijven met spelletjes tijdens de sollicitatie de kandidaat zijn werkelijke ik te laten zien. Een beginnende trend aldus Johan Siebert, voorzitter branchevereniging voor werving- en selectiebureaus Summum in De Volkskrant.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

HR reserveert meer opleidingsbudget voor e-learning

24 Procent van het opleidingsbudget van grote en middelgrote organisaties in Nederland wordt voor e-learning gereserveerd. In 2012 was dit nog 9 procent. Vooral in de zorg is e-learning populair. Bedrijven investeren nog steeds het meeste in open inschrijving opleidingen, maar voor e-learning, interne trainingen en incompany trajecten wordt de grootste groei verwacht.