Artikelen - Pagina 36 van 1155 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Arbo Unie

5 HR-trends voor 2025 (inclusief tips)

Welke HR-trends komen op je organisatie en medewerkers af en hoe speel je hierop in? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, deelt zijn inzichten en aanbevelingen.
Veilige werkplek | Nieuws

Dossier racisme, integriteit en betrokkenheid rijksoverheid: is HR de regie kwijt?

Het komt steeds vaker voor dat de top van de overheid rechtstreeks communiceert met de medewerkers over gevoelige interne kwesties. Kan HR de regie terugpakken?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: ruime meerderheid werknemers mist duidelijke communicatie over duurzaamheid

Een ruime meerderheid (67%) van de beroepsbevolking vindt het belangrijk dat de organisatie waarvoor zij werken een actieve bijdrage levert aan duurzaamheid. Wel is er vaak kritiek op de duurzaamheidscultuur, omdat de werkelijke gang van zaken lang niet altijd overeenkomt met de ambities die worden verkondigd.
Belonen | Nieuws

De eerste loonstrook van 2025 pakt voor het merendeel van werkend Nederland positief uit

Door een verlaging van het belastingtarief in de eerste schijf en aanpassingen in de heffingskortingen, gaan de meeste werkenden er vanaf januari op vooruit. Voor werknemers met een maandinkomen vanaf € 2.160 bruto betekent dit concreet meer geld.
HR Business Partner | Achtergrond

‘Met de combinatie van leidinggevende en HR-adviseur kan ik meer bereiken’

Silvie Westland heeft een combibaan bij jeugdzorgaanbieder Youz. Als bedrijfsvoerder geeft ze leiding aan een team van psychologen, artsen en andere collega’s. Als HR-adviseur ondersteunt ze leidinggevenden op de HR- thema’s om zo bij te dragen aan het werkplezier van collega’s die werkzaam zijn in de klinieken van de zorginstelling. De combinatie bevalt goed.
Partnerbijdrage | OAZ

Dit zijn de nieuwe regelingen voor HR in 2025, doe er je voordeel mee!

Zo zijn er vanaf januari 2025 uitgebreidere SLIM-programma’s beschikbaar gemaakt die zich richten op digitale en groene vaardigheden.
Ontslag | Blog

‘Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet’

Ontslag op staande voet blijkt vaak geen stand te houden en teruggedraaid te moeten worden. Bij ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen.
Recruitment | Nieuws

Eerlijke werving blijft onderbelicht in organisaties – 14% werknemers ervaart discriminatie

Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), heeft 43% van de Nederlandse werknemers het gevoel dat ze niet volledig zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. Daarnaast meldt 14% van de werknemers zelfs discriminatie, oplopend tot 29% bij LGBTIQA+-respondenten. Tegelijkertijd neemt meer dan de helft van de HR-beslissers (51%) geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen.
Ontslag | Blog

Conflict over oprichting OR escaleert: ontbinding arbeidsovereenkomst

Een arbeidsconflict, met het verzoek tot oprichting van een OR als centraal geschilpunt, heeft geleid tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Mediation bood geen oplossing en de zaak kwam uiteindelijk voor de kantonrechter.
Partnerbijdrage | TMA

Talentgericht leiderschap begint bij zelfinzicht – Doe nu de talentenanalyse en ontdek je eigen talentenprofiel

Door talentgericht leiderschap voorop te zetten, kun je inzicht krijgen in zowel je eigen drijfveren en talenten, als die van de mensen in je team. Maar wat is goed leiderschap, hoe zet je het in en op welke manieren kan het de werkrelatie bevorderen? ‘Talentgericht leiderschap begint bij zelfinzicht'