Artikelen - Pagina 117 van 1155 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | HR Academy

Wat mag je wel en niet vragen bij een ziekmelding? En wat te doen als je vermoedt dat de werknemer niet echt ziek is?

Bij een ziekmelding mag je als werkgever geen vragen stellen over de gezondheidstoestand van een werknemer. Maar wat mag je wel vragen en verwerken? En wat mag je vragen als het gaat om een arbeidsongeval of een verkeersongeval? En wat als je twijfelt of de werknemer wel echt ziek is?
Datagedreven HR | Achtergrond

Actief volgen en meten hoe medewerkers het werk beleven: de datagedreven employee experience

Om een beeld te krijgen van hoe het met de werknemers gaat, is een jaarlijks onderzoek tegenwoordig niet meer voldoende. Zelfs met een pulse-meting per kwartaal red je het niet altijd. Veel belangrijker is het om actief naar werknemers te luisteren, liefst wekelijks of zelfs dagelijks. Actief luisteren dus. Maar hoe doe je dat? En wat doe je met de feedback? Enkele voorbeelden.
Ontslag | Blog

Slordig onderzoek en niet bewezen klachten voor ontslaggrond: ‘Je moet kritisch blijven meedenken met een onderzoeksbureau’

Onderzoeksbureaus helpen werkgevers soms te graag aan een conclusie waarmee een werknemer ontslagen kan worden. Scoringsdrift? De rechter ziet echter slordig onderzoek en niet bewezen klachten. En dat is onnodig.
Partnerbijdrage | HR Academy

Vincent Roders, specialist online werven: ‘Met sociale media kun je heel makkelijk filteren op interesses’

Werkgevers die worstelen met vacatures kunnen niet zonder kennis van online werven. Hoe je talent aantrekt via sociale platforms als LinkedIn, Facebook en Instagram weet Vincent Roders, online marketingspecialist en docent van de training Werving en selectie met social media: 'Je moet ze met een paar woorden kunnen triggeren.'
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Hoe blijf je arbeidsconflicten voor? 5 Succesfactoren om samenwerkingsproblemen buiten de deur te houden

Overal waar mensen werken, ontstaan meningsverschillen en ligt wrijving op de loer. Dat is onvermijdelijk. Waar je wél invloed op hebt, is hoe hoog de gemoederen vervolgens oplopen. Hoe voorkom je dat botsingen op de werkvloer ontaarden in arbeidsconflicten en zelfs ziekmeldingen?
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Medewerkers met mentale problemen: vier manieren om als leidinggevende onbevooroordeeld te blijven

Veel managers bieden een luisterend oor aan medewerkers die worstelen met mentale problemen, zoals angst, depressie en stress. Maar kunnen zij met die informatie in hun achterhoofd nog eerlijk en objectief beslissen over diezelfde medewerkers? Vier manieren om ervoor te zorgen dat kennis van de mentale gezondheid van medewerkers het besluitvormingsproces niet onbewust beïnvloedt.
Belonen | Achtergrond

Meer uren werken loont wel degelijk – Bereken het met de WerkUrenBerekenaar

Vaak wordt gedacht dat meer uren werken niet loont vanwege belastingen of toeslagen die wegvallen, maar voor de meeste mensen geldt het tegendeel. Het is daarom belangrijk om werknemers goed te informeren over de gevolgen van meer of minder uren werken. Hiervoor heeft het Nibud de WerkUrenBerekenaar ontwikkeld.
Partnerbijdrage | Nmbrs

Zo stimuleer je psychologische veiligheid – 3 tips

Psychologische veiligheid. In een notendop betekent dit dat iedereen zich veilig voelt, zich durft uit te spreken en zich kwetsbaar durft op te stellen in het team. Veel collega’s dragen echter onbewust én bewust bij aan een psychologisch onveilige werkomgeving. Sociale factoren spelen hier vaak een rol. Als leidinggevende heb je een belangrijke taak hier op te waken en psychologische veiligheid te blijven stimuleren. Daarom in dit artikel 3 tips hoe je dat doet.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

‘Maak beter onderbouwde keuzes bij het inkopen van mobiliteitsoplossingen’ – In vier stappen naar een weloverwogen beleid

Mobiliteit is een belangrijk HR-component, of het nu gaat om de war for talent, kostenbesparingen, de CO2-reductie of je vitaliteitsbeleid. Om een aantrekkelijk en duurzaam mobiliteitsbeleid te ontwikkelen, is het essentieel te weten wat de behoeften zijn van je medewerkers en welke impact bepaalde mobiliteitskeuzes hebben. Maar hoe doe je dat?
Duurzame inzetbaarheid | Blog

AOW-gerechtigden zijn juist nu uitstekend inzetbaar – Met dank aan de wetgever

Wat maakt AOW-gerechtigde medewerkers juist nu extra aantrekkelijk voor werkgevers volgens ChatGPT? Mr Astrid Zuidinga beoordeelt het antwoord en zet wat puntjes op de i. En de arbeidsrechtelijke regels op een rij.