Wet- en regelgeving - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Doorwerkende AOW’ers: enkele (juridische) aandachtspunten

In een groeiend aantal cao’s is expliciet aandacht voor werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd. Dat zijn er inmiddels meer dan een kwart miljoen, zegt het CBS. Vitale pensioengerechtigde oudere werknemers blijken een uitkomst voor werkgevers die niet aan personeel komen, met betrekkelijk weinig risico’s bij verzuim of niet functioneren.
Wet- en regelgeving | Blog

Sollicitanten vragen naar hun salaris? Dat mag binnenkort niet meer!

Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter als het gaat over het opnemen van salarissen in vacatures. En met de aankomende wetgeving, is dat maar goed ook.
Wet- en regelgeving | Blog

Neuzen in patiëntendossier kan werknemer duur komen te staan

Even in een elektronisch patiëntendossier neuzen om te kijken of er iets interessants staat over een BN’er. Het is best verleidelijk – maar ook onacceptabel. Deze vrouw, jarenlang werkzaam in een zorginstelling, kon het niet laten en verliest daardoor haar baan.
Partnerbijdrage | OAZ

Verhaalsrecht; wanneer is dit aan de orde?

Als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door toedoen van een derde partij, is het mogelijk om de kosten die met de arbeidsongeschiktheid gepaard gaan te verhalen op deze derde partij.
Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Veel bedrijven nog niet voorbereid op verplichte duurzaamheidsrapportage

Maar 35 procent zegt klaar te zijn voor de invoering van de CSRD. 22 Procent zegt niet klaar te zijn en 43 procent is nog niet zeker.
Partnerbijdrage | OAZ

Vereenvoudigde banenafspraak: alles over dit wetsvoorstel

De banenafspraak houdt in dat werkgevers jaarlijks voldoende banen moeten scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Gebeurt dit niet, dan moeten ze verplicht een minimaal aantal werkplekken realiseren (quotum). In de praktijk blijkt dat werkgevers de regels rondom de banenafspraak ingewikkeld vinden, hierom wil het kabinet de regels voor de banenafspraak en de quotumregeling simpeler maken.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Banenafspraak wordt simpeler: de veranderingen – onder meer een bonusregeling

Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen via de zogeheten ‘banenafspraak’, krijgen vanaf 2026 minder bureaucratie over zich heen. Daardoor moeten meer personen met een arbeidsbeperking aan de slag komen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

HR niet goed op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving

De voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving leiden tot verwarring bij HR-professionals. Weet jij bijvoorbeeld wanneer de nieuwe transitievergoedingregeling in gaat?
Wet- en regelgeving | Nieuws

Achmea: stijging arbeidsgeschillen, vooral over ziekte en re-integratie

In 2024 zag Achmea Rechtsbijstand de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. Ook geschillen rondom faillissementen, reorganisaties, proeftijd en bepaalde tijdcontracten namen toe.