Vanaf 1 januari 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in werking op het terrein van werk en inkomen. Zo veranderen onder meer het minimumuurloon, uitkeringen, het loonkostenvoordeel en pensioenregels. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor werkgevers en HR.
Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.
De Hoge Raad oordeelt dat het weigeren van een vast urenaanbod géén blokkade is voor een latere loonclaim via het wettelijk rechtsvermoeden van een gemiddelde arbeidsomvang. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder. In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.
Wanneer een werknemer ziek is tijdens een geplande vakantie, ontstaat vaak discussie over het afboeken van vakantiedagen. In deze blog staat centraal of vakantie tijdens ziekte wel of niet mag worden verrekend. Hoe werkt dit precies en welke instemming is daarvoor nodig?
Organisatieadviseurs Heleen de Graaf en Marlies Mellema over vertrouwen, timing en communicatie in samenwerking met de OR
In een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg om een vast dienstverband heeft de Hoge Raad beslist dat 13 jaar inhuren te lang was.
Bijtelling van zeven procent vervalt als de fiets na werktijd wordt afgemeld via een app.
