Nederlandse bedrijven gaan met de toegang tot sociale netwerksites vanaf de werkplek flexibeler om dan andere Europese landen. 55 procent van de bedrijven staat de medewerkers toe om vrijelijk sociale en professionele netwerken te gebruiken en 30 procent staat het gebruik toe met enkele beperkingen. Dit blijkt uit een onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.
Maar liefst 29.000 jongeren zijn in de laatste vier maanden van vorig jaar aan een baan geholpen. Dat schrijft minister Donner in een brief aan de Tweede Kamer. De minister vindt de resultaten bemoedigend, maar acht het nodig waakzaam te blijven en er bovenop te zitten.
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven ziet op tegen de invoering van de nieuwe werkkostenregeling. Zo blijkt uit een enquête van SD Worx onder ruim honderd HR-professionals. Dit terwijl deze regeling de omgang met onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers eenvoudiger moet maken voor werkgevers. Bent ú al begonnen met de voorbereidingen?
Ongeveer de helft van de Nederlandse bedrijven vergoedt de reiskosten voor het woon-werkverkeer. Werknemers krijgen een kilometervergoeding of een vast bedrag. “Dat maakt Nederland uniek in West-Europa,” zegt Antoni van Huissteden van adviesbureau Mercer, dat onderzoek deed naar arbeidsvoorwaarden in vijftien West-Europese landen.
Ontslag per sms of e-mail is in Nederland rechtsgeldig. De Nederlandse wet schrijft niet voor hóe een werkgever iemand moet of mag ontslaan, dus is een elektronisch bericht in principe rechtsgeldig, zo valt te lezen op de website van de Gibo Groep.
Ook gevangenissen gaan gebukt onder de crisis; er is te weinig werk voor gedetineerden omdat het aantal orders is afgenomen. Bovendien vissen verschillende partijen in dezelfde vijver van goedkope arbeidskrachten.
Het Europese Hof van Justitie (HvJ) heeft onlangs beslist geen bezwaren te zien in het huidige Besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting (BUA) als het gaat om bepaalde kosten, waarvoor de aftrek van voorbelasting onder voorwaarden is uitgesloten.
Meer werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij werknemers geleidelijk meer rechten opbouwen. Daar zijn economen van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) voorstander van. Toch waarschuwen zij dat de flexibele arbeidsmarkt niet helemaal mag verdwijnen.
Hoewel driekwart van de werknemers best thuis zou willen werken, doen zij dit niet wegens het gemis aan interactie met collega's. Dat blijkt uit onderzoek van het TelewerkForum en Novay.
Eerdere onderzoeken wezen al uit dat werkzoekende Nederlanders nog maar mondjesmaat gebruik maken van sociale netwerksites. Het tegenovergestelde blijkt nu te gelden voor werkgevers.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.