Het aantal werkgevers dat zich inspant voor filevermindering in de spits is nog te gering. Op dit moment zijn er dertien regionale afspraken voor filevermindering, maar hierin zijn weinig concrete resultaatverplichtingen opgenomen.
De samenwerking tussen het HR Shared Service Center en de HR Business Partners verloopt vaak niet optimaal, zo blijkt uit onderzoek. Terwijl dit juist cruciaal is om de klant optimaal en zo snel mogelijk te kunnen bedienen. Een vijfde rol in het model van Ulrich is hiervoor nodig, de regierol.
Ongetwijfeld weet u dat de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) de financiering van de loonkosten tijdens het zwangerschaps- en bevalllingsverlof overneemt. De dagelijkse praktijk leert dat een toenemend aantal werkgevers deze regeling niet goed of onvoldoende toepast. Zo kan uw werkneemster in de periode voorafgaand aan het zwangerschapsverlof ook verzuimen ten gevolge van de zwangerschap.
Wat maakt een medewerker enthousiast om voor een bedrijf door het vuur te gaan? Door medewerkeronderzoeken kan duidelijk worden waar de sterke punten én zwakke plekken in een organisatie zitten, die u vervolgens kunt aanpakken.
U mag uw ingekomen of uitgezonden werknemer loonheffingenvrij een forfaitaire kostenvergoeding verstrekken. Deze 30%-regeling moet u in de loonadministratie verwerken. Voor de ingekomen werknemer moet u bij de Belastingdienst een beschikking aanvragen om de 30%-regeling te kunnen toepassen. De beschikking geldt voor maximaal tien jaar.
Betaalt u als inhoudingsplichtige voor woon-werkverkeer een lager bedrag dan 0,19 euro per kilometer en voor overige zakelijke ritten soms meer dan 0,19 euro per kilometer? Omdat de huidige salderingsmogelijkheid onder het regime van de werkkostenregeling niet meer mogelijk is, heeft de staatssecretaris van Financiën hiertoe een wetswijziging aangekondigd.
HR-professionals in Nederland nemen langzamerhand een sterkere positie in binnen de organisatie. Daarom willen ze nog beter voorbereid zijn op strategische HR-zaken zoals opleiding en ontwikkeling en strategische personeelsplanning. Door tijdrovende zaken zoals werving & selectie en arbeidsvoorwaardenbeleid komen zij hier nog onvoldoende aan toe.
VVD, CDA en PVV hebben hun concept regeer- en -gedoogakkoord bekendgemaakt. In een eerste reactie reageren de werkgeversorganisaties positief. De vakbonden zijn minder enthousiast. HRpraktijk zet de belangrijkste HR-gerelateerde punten op een rij.
Als de beoordelingsgesprekken eraan komen is het altijd even spannend voor zowel werkgever en werknemer. Vooral de negatieve beoordelingsgesprekken zijn niet populair bij beide partijen. Hoe hebben uw medewerkers het nou daadwerkelijk gedaan afgelopen jaar? Heeft u, als werkgever, echt wel een goed beeld van de werknemer? Door tussentijdse beoordelingen staat u steviger in de schoenen en zal de werknemer eventuele negatieve uitlatingen beter begrijpen.
Meer dan 60 procent van de werkelozen wil uiteindelijk in een andere sector aan de slag gaan. Vooral in de administratieve sector wordt veel van baan gewisseld. De sectoren die het meest zijn verlaten zijn de industrie, de bouw, de vervoerssector en de detailhandel. Dat zijn ook de sectoren die het hardst zijn getroffen door de crisis.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling