Nieuws - Pagina 723 van 811 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Geen voortgezette arbeidsovereenkomst: voorafgaande opzegging?

En werknemer beroept zich bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege op de Ragetlie-regel. Maar deze is enkel van toepassing als de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wezenlijk verschilt met de voorafgaande arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Inzetten camera’s zonder werknemers in te lichten is een strafbaar feit

Het inzetten van camera’s door Aldi om werknemers te controleren zonder hen daarvan in kennis te stellen is volgens Nederlands recht strafbaar. Het zal echter op dit punt niet vaak tot een veroordeling komen omdat een werknemer dan aangifte moet doen tegen zijn werkgever. Dat komt de arbeidsverhouding niet ten goede. Dat stelt arbeidsjurist Joke Top van Top & Mulderij in een reactie op het bericht dat het Duitse Aldi Sud een bureau heeft ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Beslag op inkomen: werknemer heeft recht op een beslagvrije voet

De deurwaarder kan geen beslag leggen op het volledige loon van uw werknemer. Hij moet rekening houden met de beslagvrije voet, die in het algemeen 90 procent bedraagt van de voor de werknemer geldende bijstandsnorm. De kosten die u vergoedt vallen buiten het loonbeslag. Het moet gaan om kosten, gemaakt in het kader van een goede uitvoering van de dienstbetrekking (de vrije vergoedingen).
HR-cyclus | Nieuws

Promotie hot topic eindejaarsgesprekken

33 procent van de Nederlandse werknemers heeft als doel om dit jaar nog door te groeien naar een hogere functie. Het is aannemelijk dat werknemers de eindejaarsgesprekken aangrijpen om dit doel te realiseren. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique waarbij 575 respondenten antwoord gaven op de vraag: ‘Welk doel wil jij dit jaar nog behalen?’
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Alleen gezonde bedrijven moeten investeren in werknemers’

Als gezonde bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun werknemers, heeft dat een positieve uitwerking op hun financiële performance. Voor bedrijven met een return on investment lager dan acht procent geldt echter dat deze investeringen totaal niet renderen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en het zakenblad Incompany.
Ziekteverzuim | Nieuws

Loondoorbetaling bij cosmetische ingreep?

Een werkneemster heeft twee cosmetische ingrepen in haar gezicht ondergaan. Haar ziekmelding is door de werkgever niet geaccepteerd. De werkgever en de werknemer hebben de rechter een aantal vragen voorgelegd over loondoorbetaling bij cosmetische ingrepen. Het ondergaan van een cosmetische ingreep zonder dat daar een medische noodzaak voor is, is een persoonlijke keuze van de werknemer. De werkgever heeft in dat geval geen loondoorbetalingsverplichting.
Ontslag | Nieuws

Werkgever moet voorgenomen reorganisatieontslag zeer goed onderbouwen

Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, omdat zijn functie door reorganisatie zou komen te vervallen. De werknemer heeft zich verweerd tegen dit verzoek, omdat er geen bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie zou bestaan. Vervolgens heeft de werknemer bij de kantonrechter een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend onder toekenning van een vergoeding van C=1,5.
Ziekteverzuim | Nieuws

Hoe om te gaan met stress bij uw werknemer?

De kern van goed personeelsmanagement in het kader van gezond en vitaal werken gaat over het aangaan van een goede verstandhouding. Er moeten regelmatig gesprekken over haalbare en uitdagende doelen plaatsvinden en de manager moet zijn tekortkomingen en leerpunten kennen om zodoende de leidinggevende te zijn die het beste uit zichzelf en de medewerker weet te halen. Dat stellen twee opleidingsspecialisten in een reactie op het bericht dat managers een cruciale rol vervullen bij de mentale gesteldheid van werknemers.
Ontslag | Nieuws

Aannemen giften reden voor ontslag?

Een leerlingverzorgende bij een zorginstelling accepteert van een bewoner meerdere giften. Met deze giften ter grootte van duizenden euro’s betaalt ze haar schulden af. De werkneemster zou daarmee het bij de werkgever gebruikte Protocol Giften hebben overtreden. De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een dringende reden.
Personeelsbeheer | Nieuws

Niet het payrollbedrijf, maar de opdrachtgever geldt als werkgever

Een medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij Mazzelshop. Als Mazzelshop op een gegeven moment een overeenkomst sluit met payrollbedrijf Apollo, komen haar werknemers in dienst van Apollo, dat voortaan ook de salarissen betaalt. Als Mazzelshop na enige tijd stopt met de inhuur van personeel van Apollo, vraagt het payrollbedrijf vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aan UWV Werkbedrijf. UWV geeft die af, indien Apollo ook daadwerkelijk de werkgever is.