Nieuws - Pagina 721 van 811 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Vergrijzing ondergeschoven kindje Nederlands bedrijfsleven

Slechts vijftien procent van de Nederlandse bedrijven houdt rekening met de vergrijzing. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

In Nederland vind je droombanen alleen om de hoek

Nederlanders zijn, anders dan de rest van Europa, verwend en kieskeurig als het om reistijd gaat. Meer dan de helft van de Europese werknemers wil best meer dan twee uur reizen voor hun baan. De meeste Nederlanders daarentegen, weigeren dat. Zelfs een droombaan zou ze niet over de streep trekken. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van Stepstone.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Koude douche voor jonge werknemers

Generatie Y heeft voor het eerst te maken met tijden van economische tegenspoed. De jongste werknemers leefden in een wereld waarin bedrijven om hen vochten. Dat gaat volgens The Economist waarschijnlijk drastisch veranderen, omdat financiële en technologische bedrijven op grote schaal mensen ontslaan. In deze bedrijven werken veel jongeren.
HR-cyclus | Nieuws

Leidinggevende beïnvloedt vaak werkplezier werknemers

Het gedrag van leidinggevenden beïnvloedt het werkplezier van medewerkers, en dat gedrag is ondermaats. Managers hebben geen goed gevoel voor wat de werknemer belangrijk vindt. Dat blijkt uit onderzoek door Intomart GfK in opdracht van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton naar integriteit en werkplezier onder werknemers van middelgrote organisaties.
Arbo | Nieuws

Aan arbo-verplichtingen voldaan, toch aansprakelijk voor ongeval

Wanneer een werknemer tijdens zijn werkzaamheden een arbeidsongeval overkomt en als gevolg hiervan schade lijdt, is de werkgever aansprakelijk voor die schade. Een werkgever kan niet gemakkelijk aan deze aansprakelijkheid ontkomen. Eén van de mogelijkheden die voor hem openstaan, is aan te tonen dat hij voorafgaand aan het ongeval alle veiligheidsmaatregelen heeft genomen die in de gegeven omstandigheden van hem mochten worden verwacht.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Schending relatiebeding door berichten op Facebook

Een directeur van een sportschool beëindigt met wederzijds goedvinden zijn arbeidsovereenkomst en draagt zijn aandelen over. Tussen de directeur en de sportschool wordt onder andere een concurrentie- en een relatiebeding overeengekomen. De directeur mag gedurende 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst geen personeel of klanten benaderen. Binnen 3 maanden richt de voormalig directeur een eigen sportschool op. Via Facebook roept hij op om lid te worden van zijn nieuwe sportschool.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Overtreding nevenactiviteitenbeding: ontslag op staande voet

Na het vertrek van een collega in oktober 2010 blijft een werknemer nauw contact met hem houden in het kader van de nieuwe activiteiten van de collega. De werkgever ontdekt dit en stelt de werknemer op non-actief. Met ingang van 1 november 2011 eindigt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met wederzijds goedvinden onder toekenning van een vergoeding. Partijen spreken af dat ze geen beroep op vernietiging of ontbinding van de vaststellingsovereenkomst kunnen doen.
HR Business Partner | Nieuws

Nederlandse arbeidsproductiviteit op een na hoogste

De Nederlandse industrie scoort wat betreft arbeidsproductiviteit hoog, alleen de Ieren moeten we voor laten gaan. Zo valt op te maken uit het jaarrapport van de Europese Commissie over het concurrentievermogen in de EU.
Arbo | Nieuws

Arbospreekuur weer wettelijk verplicht?

Het onderzoek naar de positie van de bedrijfsarts heeft de volle aandacht van staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In zijn beleidsreactie maakt De Krom de maatregelen bekend, die hij wil nemen om het functioneren van de bedrijfsarts te verbeteren. De staatssecretaris is ook van plan het arbospreekuur weer te verplichten.
Ziekteverzuim | Nieuws

Beperk ziekteverlof vanwege een arbeidsconflict

Als een arbeidsconflict hoog oploopt, leidt dat er vaak toe dat de betreffende werknemer zich ziek meldt. Hoe kunt u het beste omgaan met dergelijk verzuim vanwege een arbeidsconflict?