Is de ketenbepaling uit art. 7:668a BW ook van toepassing op opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met in het buitenland gevestigde bedrijven die tot hetzelfde concern behoren?
De tekst in personeelsadvertenties wordt door werkzoekenden als irrelevant gezien. Werkzoekenden hechten meer waarde aan ‘inside information’ over een organisatie dan aan standaard informatie in vacatureteksten. Dit blijkt uit onderzoek van 360inc.nl onder honderd respondenten, er zijn in totaal 5.000 vacatures onderzocht.
Personeelsfunctionarissen verwachten dat de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar aantrekt. Voor het eerst sinds 2008 denken ze meer problemen te ondervinden met werving en selectie. Vooral in de sectoren ICT, techniek & onderhoud en financiële zaken wordt het moeilijker om personeel te werven.
Als een werknemer zijn pensioenleeftijd bereikt is het automatisch beëindigen van de arbeidsovereenkomst niet in strijd met het EU-recht. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg heeft dat dinsdag jl. bepaald.
Bent u bekend met de werkkostenregeling? Uit de nieuwe ICT-Barometer van Ernst & Young blijkt dat slechts 15 procent van de managers en professionals op de hoogte is van de nieuwe fiscale regels rondom werkkosten. En als ze al op de hoogte zijn wordt de werkkostenregeling als complex ervaren.
Nu de recessie ten einde is blijkt HR belangrijk te zijn om de komende jaren succesvol te zijn met een organisatie. Deze conclusie is voortgekomen uit het wereldwijde onderzoek van The Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations. Het onderzoek werd gehouden onder meer dan 5.500 HR-managers in 100 landen.
Eén op de vier managers is van plan om binnen een jaar van werkgever te veranderen (in 2009 was dit 19 procent) zo blijkt uit de ICT-barometer van Ernst & Young. Zij onderzochten de effecten van de crisis op de arbeidsmobiliteit, salarisontwikkeling en het personeelsbeleid onder ruim 600 managers en professionals ondermeer werkzaam in ICT.
Als twee werknemers overstappen naar de concurrent, en al snel hun collega’s volgen, stelt hun ex-werkgever dat zij en de nieuwe werkgever verantwoordelijk zijn voor zijn omzetverlies.
Lijnmanagers in Nederlandse organisaties beschikken onvoldoende over strategische HR-informatie. Op dit moment beschikt het grootste deel van de lijnmanagers over een redelijke hoeveelheid ‘standaard’ HR-informatie. Deze informatie wordt volgens de lijnmanagers wel in HR-systemen gevangen, maar komt onvoldoende bij hen terecht.
U kunt nu ook in 2011 gebruikmaken van de WBSO. Het demissionaire kabinet heeft de steunmaatregel verruiming van de fiscale ondersteuning van speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) met een jaar verlengd.
