Nieuws - Pagina 640 van 826 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Valse beschuldiging van seksuele intimidatie leidt tot ontslag

Een werkneemster is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vlak voor de einddatum geeft de werkgever aan dat haar contract niet wordt verlengd. De werkneemster stuurt daarop een e-mail waarin zij aangeeft het slachtoffer te zijn geworden van seksuele intimidatie door een leidinggevende. Daarnaast stelt werkneemster zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet tijdig is opgezegd zodat deze niet is geëindigd.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Belangrijkste HR-wijzigingen per 1 januari 2012

Wat de wetgever voor u in 2012 op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Uiterlijk medio januari is daar meer duidelijkheid over. Wat al wel vast staat is de beëindiging van twee succesvolle regelingen: de spaarloonregeling en de stimuleringsregeling voor zuinige auto’s. Daarnaast zijn er nog meer belangrijke maatregelen die per 1 januari 2012 van kracht worden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Feestdagen naar rato verdisconteren?

Een werknemer werkt in deeltijd bij zijn werkgever en heeft gekozen om op maandagen vrij te zijn. De werknemer is van mening ongelijk behandeld te worden nu hij niet wordt gecompenseerd voor de feestdagen die vaak op maandagen vallen. De Commissie Gelijke Behandeling is het met de werknemer eens.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie

Als een werknemer ondanks herhaalde oproepen en het bericht dat zijn loon wordt opgeschort niet komt opdagen tijdens zijn re-integratieperiode besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan.
Ontslag | Nieuws

Te laat ontvangen proeftijdontslag is niet rechtsgeldig

Een werknemer is binnen de proeftijd van een maand ontslagen door zijn werkgever. Met een brief is de werknemer hiervan op de hoogte gesteld. De werknemer stelt echter dat deze brief hem pas heeft bereikt na het verlopen van de proeftijd en daarmee te laat.
Belonen | Nieuws

Werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting

Werkgevers hebben op 1 januari 2012 weer de gelegenheid over te stappen op de werkkostenregeling. Deze regeling vervangt veel regelgeving rondom kostenvergoedingen aan werknemers. Per 1 januari 2014 is de werkkostenregeling verplicht. Hoewel de overheid meldt dat de werkkostenregeling zorgt voor lastenverlichting voor werkgevers, blijkt uit onderzoek van Deloitte dat dit door maar liefst 86 procent van de door Deloitte bevraagde werkgevers niet zo wordt ervaren. De animo om per 1 januari 2012 met de werkkostenregeling te beginnen, is dan ook bijzonder laag. Slechts 13 procent geeft aan over te stappen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werknemer vergeet opleidingspotje op te maken

Werknemers die een eigen opleidingsbudget hebben gekregen, vergeten dit voor het einde van de looptijd (meestal einde jaar) op te maken. Dit budget komt daarna vaak te vervallen, waardoor opleidingsgeld niet effectief wordt ingezet. Werknemers hebben het in de laatste maand te druk om zich in te schrijven voor een opleiding. Dat blijkt uit analyse van 40.911 opleidingsaanvragen bij opleidingsintermediair Fources.
Belonen | Nieuws

Mannen verdienen nog steeds veel meer

De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn nog steeds aanzienlijk. Mannen verdienen gemiddeld 8,5 procent meer dan vrouwen in vergelijkbare functies.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers letten te veel op extraverte kandidaten

In sollicitatiegesprekken hechten werkgevers vooral waarde aan de persoonlijkheidseigenschap extraversie terwijl extraverten het niet beter doen in hun loopbaan. Dat staat in het proefschrift dat Rutger Kappe verdedigt aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Kappe deed onderzoek onder studenten van Hogeschool Inholland.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vaste werkplek heeft voorkeur boven flexibele

De Nederlandse werknemer wil vooral werken in een omgeving waar persoonlijk contact met collega’s voorop staat. Een tendens die te verklaren is vanuit de ontwikkeling dat de medewerker steeds meer vrij wordt gelaten. Men wenst een sociale werkomgeving met écht persoonlijk contact. En nog steeds kiest een hoog percentage van de ondervraagden (64 procent) voor een vaste werkplek in plaats van een flexibele werkplek. Dit alles blijkt uit de vierde editie van Het Nationale WerkplekOnderzoek van 365, Gispen en newDirections onder 900 respondenten.