Nieuws - Pagina 614 van 811 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Forse energiebesparing door Het Nieuwe Werken

Het Nederlandse bedrijfsleven kan zijn energieverbruik en reiskilometers fors terugdringen als medewerkers hun werk flexibeler indelen. Als kantoorpersoneel een of twee dagen per week thuis of elders werkt en 20 procent van de zakentrips wordt vervangen door tele- en videoconferenties, levert dat in 2020 een energiebesparing op die gelijk staat aan het jaarlijkse gas- en stroomverbruik van alle huishoudens in Amsterdam en Rotterdam.
Arbo | Nieuws

Somberheid kost werkgever steeds meer geld

Voor het tweede jaar op rij is het aantal werknemers dat uitvalt met een depressie toegenomen zo blijkt uit een door 365 gepubliceerde analyse. Niet alleen meer werknemers vallen uit – 26 procent meer ten opzichte van 2010 - ook de verzuimduur per werknemer is drastisch toegenomen, gemiddeld 22 procent meer verzuimdagen. Deze stijging zet ook in 2012 door. Sturen op resources biedt de oplossing.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingsvergoeding getoetst aan wetsvoorstel

Een werkneemster is werkzaam als directeur van de werkmaatschappij van een woningbouwcorporatie. Na een dienstverband van ruim 18 jaar, is de functie van de werkneemster wegens beleidsmatige overwegingen komen te vervallen. De werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst, tegen een vergoeding van factor C=1, zijnde € 194.080 bruto.
Ontslag | Nieuws

Wijzigen arbeidsduur vanwege disfunctioneren mag niet

Een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen kan het makkelijker maken om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Beter gezegd, minder moeilijk maken want uit een uitspraak van de Kantonrechter Tilburg blijkt nog eens dat eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden vaak niet lukt.
Ontslag | Nieuws

Onvoldoende onderbouwd reorganisatiebesluit moet worden ingetrokken

Veilig Verkeer Nederland (VVN) heeft door DOC Advies een Transitieplan Reorganisatie VVN op laten stellen, waarover aan de ondernemingsraad advies is gevraagd. Bij memo heeft de OR aan de directeur van VVN laten weten dat de adviesaanvraag niet volledig is, omdat er niet ingegaan wordt op de inhoud en beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor werknemers en de voorgenomen maatregelen naar aanleiding daarvan.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingsvergoeding gaat naar erfgename

Een werkgever en een werknemer hebben op 14 april 2011 een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst getekend. De arbeidsovereenkomst zou op 1 november 2011 eindigen. De werknemer komt echter op 11 augustus 2011 te overlijden. De zus van de werknemer, de enig erfgename, vordert dat de overeengekomen beëindigingsvergoeding aan haar betaald moet worden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Omzetting arbeidsovereenkomst: concurrentiebeding gaat mee

Een werknemer is bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor een jaar met een detacheerder in de technische sector en bouw, een non-concurrentiebeding overeengekomen. Na dit jaar wordt de arbeidsovereenkomst verlengd voor onbepaalde tijd. Na bijna vijf jaar zegt de werknemer de arbeidsovereenkomst op om in dienst te treden bij een uitzendorganisatie. De werkgever is van mening dat daarmee het concurrentiebeding wordt overtreden.
Ontslag | Nieuws

Vaker arbeidsconflicten door crisis

Door het snel toenemende aantal faillissementen en reorganisaties neemt ook het aantal arbeidsconflicten rap toe. Dat schrijft het AD.
Belonen | Nieuws

Wet Uniformering Loonbegrip onbekend bij HR

De helft van de HR-professionals heeft nog nooit van de Wet Uniformering Loonbegrip (ULB) gehoord of kent het alleen van naam. In 16 procent van de gevallen heeft het Hoofd Salarisadministratie er nog nooit van gehoord; bij medewerkers salarisadministratie ligt dit zelfs op 30 procent.
Ontslag | Nieuws

Wat kost ontslag in 2014?

Was in het Lenteakkoord nog afgesproken dat werkgevers straks medewerkers kunnen ontslaan zonder dat ze vooraf toestemming hoeven te vragen bij het UWV, in het Regeerakkoord is het juist andersom. De parallelle route via de kantonrechter vervalt. Als ontslagvergoeding gaat maximaal een half maandsalaris per dienstjaar gelden, met een grens van 75.000 euro.