Minister Donner van Sociale Zaken heeft als ‘inzet’ het terugdringen van extra vrije dagen voor oudere werknemers, zoals die worden afgesproken in de cao's, maar hij wil ze niet verbieden. De CDA-bewindsman zei dit woensdag tijdens overleg in de Tweede Kamer.
Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk. Dat concludeert Management Team uit een lezersonderzoek.
Minder dan de helft van de sollicitanten is eerlijk over het huidige loon. Wanneer het laatst verdiende maandsalaris ter sprake komt, liegt 23 procent er maar liefst 500 euro bij. Dat blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 513 werknemers.
Houd eventuele C-polissen van uw werknemers in de smiezen. Bestaande polissen kunnen blijven lopen, maar moeten wel worden aangepast. Hiervoor geldt een overgangstermijn tot uiterlijk 1 januari 2009. Als u alles bij het oude laat, kan dit vervelende gevolgen hebben.
De strategische rol van HR binnen organisaties wordt steeds belangrijker. En bovendien is er behoefte om de rol van mensen bij de ontwikkeling van organisaties meetbaar, stuurbaar en volgbaar te maken. Draagt een medewerker optimaal bij aan de doelstellingen van de organisatie? Hoe kunnen we dit meten en belangrijker, hoe kunnen we dit sturen?
Jonge werkenden in Europa hebben een groot gebrek aan tijd en voelen zich regelmatig machteloos. Zes op de tien denken dat zij het moeilijker hebben dan hun ouders destijds. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 3500 werknemers tussen 25 en 39 jaar in zeven Europese landen. Dat meldt BN/DeStem.
De politiek wil graag dat medewerkers ook na hun pensioen nog blijven doorwerken, maar werkgevers zijn terughoudend vanwege de potentieel hoge kosten. Eén van de relevante vragen is of medewerkers na de ingangsdatum van hun (vroeg)pensioen recht hebben op een ontslagvergoeding (Kantonrechter Amsterdam, 30 januari 2008, JAR 2008/44).
De toeslagregeling in pensioenreglementen is vaak een automatisme. De nieuwe Pensioenwet eist een duidelijke kwalificatie. Dit is een goed moment om uw toeslagregeling nog eens goed onder de loep te nemen.
Na twee keer te hebben geëxperimenteerd met anoniem solliciteren stopt de gemeente Nijmegen ermee. De proeven leidden niet tot de gewenste resultaten.
De gemeente Den Haag begint een proef met anoniem solliciteren op vacatures op mbo-niveau. Ook het Amsterdamse stadsdeel Westerpark werft sinds kort op deze manier nieuw personeel. Beide werkgevers hopen door naam, geboorteplaats en -land bij sollicitaties te verwijderen, discriminatie tegen te gaan en de diversiteit binnen het personeelsbestand te vergroten. Dat meldt De Volkskrant.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling