Nu er gedwongen rustige tijden aanbreken, doen HR-managers er volgens HRM-strateeg Ludwig Hoeksema van adviesbureau Berenschot goed aan het huidige personeel scherp tegen het licht te houden. Dit zegt hij in het februarinummer van HR Strategie.
Zieke medewerkers van de zorginstelling Avoord in Etten-Leur en Zundert moeten zich toch op het werk melden. Daar wordt vervolgens gekeken welk passend werk ze nog kunnen doen. Dit schrijft BN/DeStem.
Veel bedrijven kunnen hun verzuimcijfers niet effectief beheren vanwege een gebrek aan goede gegevens. Dit blijkt uit Mercers Pan-European Health & Benefit Report 2008, waaraan bijna 800 ondernemingen in 24 Europese landen meewerkten. Nederland valt op doordat stress een grote oorzaak is van verzuim.
Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO), dat is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen, roept in de praktijk juist veel vragen op. Aon Consulting merkt dat de UPO’s in veel gevallen onduidelijke informatie bevatten en foute gegevens vermelden, waardoor verkeerde verwachtingen worden geschept.
Een werknemer is arbeidsongeschikt wegens knieklachten. De werkgever constateert evenwel dat werknemer heeft meegedaan aan de Van Dam tot Damloop en 16,1 km in 1:32:22 minuten heeft gelopen. Hij verzoekt ontbinding van het arbeidscontract wegens een dringende reden.
Met een op basis van NEN 4400-01 gecertificeerde uitzendonderneming uit het Register Normering Arbeid bent u beter beschermd tegen fraude en illegaliteit als u arbeid inhuurt. Voor buiten Nederland gevestigde ondernemingen is een NEN 4400-2 certificering ontwikkeld. Als u werknemers inhuurt via niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen de uitzendkrachten zelf u aansprakelijk stellen voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld. Hiertoe wordt het Burgerlijk Wetboek gewijzigd. Het is een volgende stap in de strijd tegen malafide uitzendbureaus.
Een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is belangrijk, als u een zelfstandige zonder personeel (ZZP) of een directeur-grootaandeelhouder (DGA) inhuurt om werkzaamheden voor u te verrichten. De VAR-WUO (winst uit onderneming) en de VAR-DGA verzekeren u dat u geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen over de arbeidsbeloning voor het werk dat de derde voor u uitvoert. Toch kunt u in een valkuil lopen, als u de omschrijving van de werkzaamheden niet nauwkeurig controleert.
Het bureau beroepsziekten van de FNV roept leden met borstkanker op zich te melden als zij minimaal tien jaar nachtdiensten hebben gedraaid. De vakcentrale doet dit omdat in Denemarken borstkanker in verband met nachtwerk als 'mogelijke beroepsziekte' wordt gezien, zo meldt Nu.nl.
Werkgeversorganisatie AWVN wil dat meer eigen verantwoordelijkheid voor werknemers in 2009 als een rode draad door de cao-onderhandelingen loopt. Dat blijkt uit de evaluatie van AWVN van cao’s, die in 2008 zijn afgesloten. Met meer eigen verantwoordelijkheid doelt de organisatie bijvoorbeeld op werktijden en loopbaanontwikkeling.
Als uw onderneming met ploegendiensten werkt en het wenselijk is, kunt u voortaan werktijdverkorting (wtv) aanvragen en die flexibel verdelen over de zes weken en niet over een vast aantal uren per week. Het ministerie van SZW heeft dit bekendgemaakt. De wijziging voorziet hiermee in de behoefte van het bedrijfsleven. De werktijdverkorting geldt in beginsel voor zes weken en kan tot maximaal 24 weken verlengd worden.
