Het arbeidsvoorwaardenbeleid moet het komende en de daaropvolgende jaren gaan over participatie, productiviteit en vitaliteit. Dit stelt werkgeversvereniging AWVN bij de presentatie van de Arbeidsvoorwaardennota 2011, “Een stille revolutie”.
De Tweede Kamer kan in de eerste helft 2011 een wetsvoorstel verwachten waarin staat dat uitzendbureaus zich verplicht moeten registreren. Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt eraan en wil hiermee het bestaan van malafide uitzendbureaus tegengaan.
In 2009 kreeg een kwart van de werknemers in de marktsector het ouderschapsverlof geheel of gedeeltelijk doorbetaald. Dat is aanzienlijk minder dan in de overheids- en zorgsector, waar vier op de vijf werknemers met ouderschapsverlof doorbetaald werden zo meldt het CBS.
Voor de aanslag Wet op de Ondernemingsraden (WOR), de WOR-aanslag, hanteert de Belastingdienst een ander rekeningnummer dan het algemene nummer (2445588). Volgens de Belastingdienst wordt vaak het verkeerde rekeningnummer voor deze ondernemingsraadheffing gebruikt.
Het Centraal Planbureau (CPB) voorspelt in het Centraal Economisch Plan 2010 dat de arbeidsmarkt voorlopig mat zal blijven. Dit heeft tot gevolg dat de focus van veel personeelsafdelingen voorlopig blijft liggen op reorganisaties. Wat kunt u doen om ondanks impopulaire maatregelen toch een aantrekkelijke werkgever te blijven?
Uit een studie onder 875 mensen door het bureau GfK in opdracht van Milieu Centraal blijkt dat ruim een kwart (27 procent) onwetend is van de vrijstelling van wegenbelasting voor sommige modellen die zeer weinig CO2 uitstoten.
Uit cijfers van UWV WERKbedrijf blijkt dat in de periode februari-april 2010 het aantal ingeschreven werkzoekenden en het aantal WW-uitkeringen is afgenomen. Het aantal werkzoekenden nam af in alle provincies. Er waren gemiddeld 459.000 personen werkloos 5,9 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,6 procent.
Werknemers van 45 jaar en ouder moeten elke twee tot drie jaar door een onafhankelijke deskundige een gezondheidscheck krijgen.
Onvoorbereide deelnemers, opgedane kennis die in de praktijk snel wegzakt en een tempo dat wordt bepaald door de langzaamste leerling. Allemaal nadelen die kunnen kleven aan het volgen van traditionele trainingen. Maar hoe moet het dan? Maak kennis met het Nieuwe Leren!
Steeds meer Amerikaanse bedrijven steken geld in een betere fysieke vorm en gezondheid van hun personeel. Zij betalen werknemers om af te vallen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.