Ondanks of juist dankzij de financiële crisis besteden bedrijven dit jaar meer geld aan het traditionele kerstpakket zo blijkt uit cijfers van het Platform Promotional Products (PPP).
De forfaitaire ruimte van de werkkostenregeling (WKR) wordt in 2013 verhoogd. Van 1,4 naar 1,6 procent van de loonsom. Dit schrijft Staatssecretaris Weekers van Financiën in de brief aan de Tweede Kamer over de tussenevaluatie van de werkkostenregeling.
De meerderheid van de Nederlanders werkt liever op kantoor dan thuis. De helft van de Nederlanders begint echter minder gemotiveerd aan de werkdag na een lange file. Dat blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek 2011 van JobTrack.nl onder 28.153 respondenten.
Ondernemers in de industrie, bouw en zakelijke dienstverlening voorzien een verslechtering van de werkgelegenheid in de komende twaalf maanden zo blijkt uit cijfers van het CBS. De werkloosheid loopt sinds juni 2011 weer op. Van de beroepsbevolking was in oktober 2011 5,8 procent werkloos. De werkloosheid is daarmee terug op het niveau van de top in februari 2010.
Ontevreden medewerkers presteren slechter. Tevreden medewerkers daarentegen presteren niet beter blijkt uit onderzoek van SD Worx zo weet Jobat.be te melden.
De Rabobank blijft populair en is ook in 2011 de meest favoriete werkgever. Dit blijkt uit het continue Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group onder ruim 19.000 personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking.
Een werknemer is ruim 22 jaar zonder incidenten aan het werk bij een installatiebureau. Als de man verdacht wordt van het nuttigen van alcohol tijdens werktijd wordt hij op staande voet ontslagen.
Als een werkneemster, die een studie volgt op kosten van haar werkgever, de arbeidsovereenkomst opzegt, wil de werkgever het gehele bedrag van haar terug, zoals overeengekomen in het studiekostenbeding.
Een gouden regel in de medische hulpverlening is dat hulpverleners geen giften van patiënten mogen aannemen. Als een fysiotherapeute deze regel aan haar laars lapt en een erfenis van een patiënt aanvaardt, is dit reden voor de werkgever haar op staande voet te ontslaan.
Een werkneemster krijgt na bedrijfsverplaatsing te maken met een totale reistijd van 4 uur. De werkgever doet meerdere voorstellen ter tegemoetkoming aan de bezwaren van de werkneemster tegen deze reistijd. Maar de werkneemster gaat hiermee niet akkoord. De werkneemster verzoekt de kantonrechter om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van vergoeding over te gaan.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.