Nederlandse werknemers vinden ethisch handelen de belangrijkste eigenschap van een leider, samen met inspirerend zijn voor het personeel. Er bestaat een direct verband tussen de financiële prestaties van organisaties en hun leiderschap: bedrijven met sterk leiderschap, zijn 40 procent succesvoller dan organisaties waar leiderschap minder belangrijk is.
In het oosten van Nederland starten steeds meer 60-plussers een eigen bedrijf. Deze groep vormt een groeiend deel van het aantal startende ondernemers.
Het kabinet wilde vakantiestuwmeren tegengaan met een wet die sinds dit jaar van kracht is. Maar nu blijkt dat die regeling regelmatig wordt omzeild en in veel cao’s vakantiedagen toch nog vijf jaar geldig zijn, dat schrijft De Telegraaf.
Ook al verblijven buitenlandse seizoenskrachten op het erf van tuinders in Venlo, zij moeten voortaan toch toeristenbelasting - in de volksmond ‘Polentaks’ genoemd - betalen. In steeds meer gemeenten wordt deze belasting opgelegd aan buitenlandse werknemers.
Hoe langer in dienst, hoe hoger gemiddeld een ontslagvergoeding bij de kantonrechter kan uitvallen. Toch kan die vergoeding ook na een kort dienstverband alsnog hoog zijn, bijvoorbeeld als een werkgever nalaat om een verbetertraject aan te bieden bij disfunctioneren van een werknemer.
Een eenzijdige wijziging van de functie van de werknemer is onder omstandigheden toegestaan. In onderstaand geval was voldoende aannemelijk gemaakt dat de wijze waarop de werknemer zijn functie vervulde, negatieve gevolgen had voor de voortgang van de werkzaamheden. Het belang van de werkgever om de werknemer in een andere functie te herplaatsen woog daarom zwaarder dan het belang van de werknemer bij behoud van zijn eigen functie.
Hoewel hun verwachtingen voor economische groei niet zo goed zijn als een jaar geleden, nemen Nederlandse bedrijven nog steeds medewerkers aan. Bij de plannen voor personeelsuitbreiding ligt de nadruk met name op freelancers, afgestudeerden en externe medewerkers zo blijkt uit de Regus Business Confidence Index.
Als een re-integratiecoach adviseert een arbeidsongeschikt geraakte werknemer geen begeleiding te bieden, besluit de organisatie geen outplacementtraject te starten. Dit gaat echter tegen het advies van de bedrijfsarts in.
Een werkneemster is het oneens met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Zij claimt dat het ontslag kennelijk onredelijk is.
Er gelden strikte regels in de wet omtrent het gebruik van een proeftijd. Is er sprake van een onwettige verlenging van de proeftijd als de duur van de arbeidsovereenkomst wordt verkort tijdens de proeftijd?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling