Tijdens het bevestigen van golfplaten op een dak, is een werknemer vanwege harde wind van het dak gewaaid en ongeveer 6 meter naar beneden gevallen. Door deze val heeft hij ernstige rugklachten opgelopen waarvoor hij zijn werkgever aansprakelijk stelt.
De behandeling van de plannen voor veranderingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) laten nog langer op zich wachten. Zij liggen al ruim een jaar bij de Tweede Kamer. En nu heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weer om behandelingsuitstel gevraagd.
Bedrijven met vijftig of meer werknemers moeten een or hebben volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Daar voldoen echter niet alle bedrijven aan: eind 2011 had slechts ruim 70 procent van de ondernemingen een or, zo blijkt uit onderzoek van de Sociaal-Economische Raad (SER). “Dat kan en moet omhoog. Daarom willen we laten zien wat medezeggenschap inhoudt en welke voordelen het oplevert,” zo laat voorzitter van de Commissie Bevordering Medezeggenschap Ferdinand Grapperhaus in het SERmagazine weten.
Een werknemer is op 1 januari 1991 als machine operator in dienst getreden bij Walki. In 2005 hebben zich tussen hem en een collega (hierna: Albregt), met wie hij in een ploeg samenwerkte, problemen voorgedaan. Hierop heeft Walki de heer Albregt overgeplaatst naar een andere ploeg. Daarmee is de ruzie echter niet opgelost.
Sollicitanten denken verschillend over de eerlijkheid en de baangerelateerdheid van het video cv als selectiemiddel. Persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en etniciteit van de sollicitant spelen daarbij een rol. Dit stelt psychologe Annemarie Hiemstra in haar proefschrift Fairness van selectie op basis van papieren en video cv’s. Uit het onderzoek blijkt tevens dat recruiters video cv’s als minder eerlijk ervaren dan papieren cv’s.
‘Generatiemanagement is de sleutel tot de oplossing van veel sociaal-economische problemen.’ Dat zei directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN tijdens een toespraak bij de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen in Haarlem zo staat te lezen op de AWVN-site.
De Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 bepaalt onder meer dat werkgevers in 2013 een eenmalige crisisheffing moeten betalen van 16 procent over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat zij in 2012 aan een medewerker hebben betaald, voor zover dat loon hoger was dan 150.000 euro.
Als een bedrijf talentontwikkeling goed inricht, blijkt dit een aantoonbaar effect te hebben op het bedrijfsresultaat. Dit effect is vooral terug te zien in een stijging van het aantal producten en/of services, een toename in de kwaliteit, groei in productiviteit per fte en vergroting van de marge. Dit blijkt uit het Trendrapport ‘Jong talent naar de top’ van studentenuitzendbureau ASA.
De ingrepen op de arbeidsmarkt die het kabinet voor ogen heeft, zoals een kortere duur van de WW en versoepeling van het ontslagrecht, kunnen niet op veel bijval rekenen van ondernemers zo blijkt uit een enquête van TNS Nipo in opdracht van het Financieele Dagblad onder 567 ondernemers.
Bedrijven die het moeten hebben van routinematige innovatie zijn niet gebaat bij een soepeler ontslag zo meldt ESB Ondernemerschap en innovatie in een artikel op de Kennisbank Sociale Innovatie.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling