Nieuws - Pagina 385 van 804 - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Nieuws

Organisatie moet zich aanpassen aan re-integrerende werknemer

Een docent valt vanwege stress uit bij zijn werkgever. En kan niet meer re-integreren in de oude functie aldus werknemer en werkgever. Ook een andere functie binnen de organisatie is volgens de werkgever niet aan de orde en biedt de werknemer dan ook een outplacementtraject elders aan. Daar gaat hij bij wijze van re-integratie aan de slag voor een klas met kinderen met PDD-Nos en ADHD. Het ontslag dat daarop na twee jaar volgt is volgens de rechter kennelijk onredelijk. De werkgever heeft niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldaan is de uitspraak. Bovendien is hij weinig empatisch geweest.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers lopen onnodig veel financiële risico’s

MKB-bedrijven zijn slecht op de hoogte van de wet- en regelgeving op het terrein van werkgeversrisico’s, rechten van medewerkers, ziekte en verzuim. Dat blijkt uit resultaten van de MKB Barometer personeelszaken die uitgevoerd is door Markteffect in opdracht van Please payroll onder 400 MKB-ondernemers.
Belonen | Nieuws

‘Neem meer keuzebudgetten op in de cao’

Het cao-overleg van het komende jaar moet nadrukkelijk in het teken staan van het beperken van de gevolgen van de crisis. Aan de ene kant betekent dat aandacht voor versterking van de concurrentiepositie van bedrijven, aan de andere kant voor het beperken van koopkrachtverlies van werknemers. Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in zijn nota voor het cao-overleg van het komende jaar.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Maak een einde aan nul-urencontracten’

Nul-urencontracten moeten zo snel mogelijk worden afgeschaft. Een coalitie van werkgeversvereniging AWVN, de CNV vakcentrale, detacheerders en uitzendbureaus is het daarover eens.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Een ondernemingsraad kan ontzettend veel opleveren’

Bedrijven met vijftig of meer werknemers moeten een or hebben volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Daar voldoen echter niet alle bedrijven aan: eind 2011 had slechts ruim 70 procent van de ondernemingen een or, zo blijkt uit onderzoek van de Sociaal-Economische Raad (SER). “Dat kan en moet omhoog. Daarom willen we laten zien wat medezeggenschap inhoudt en welke voordelen het oplevert,” zo laat voorzitter van de Commissie Bevordering Medezeggenschap Ferdinand Grapperhaus in het SERmagazine weten.
HR Business Partner | Nieuws

‘Spreek met ouderen nieuwe arbeidsvoorwaarden af’

‘Generatiemanagement is de sleutel tot de oplossing van veel sociaal-economische problemen.’ Dat zei directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN tijdens een toespraak bij de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen in Haarlem zo staat te lezen op de AWVN-site.
Arbo | Nieuws

‘Nederlandse werknemer is behoorlijk beschermd’

Volgens Brussel beschermt de overheid in Nederland werknemers onvoldoende na terugkeer van zwangerschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof. Nederland moet hiervoor dan ook voor de rechter verschijnen aldus de Europese Commissie. Stoere taal, aldus Patrick Hendriks, onder meer mede oprichter van Verzuim Onder Controle B.V. dat zich ook op duurzame arbeid richt.
Ziekteverzuim | Nieuws

Proefplaatsing ‘kandidaat werknemer’ gewijzigd per 2013

U kon tot en met 2012 een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Per 1 januari jl. is dat tot twee maanden teruggebracht. Die periode geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen.
HR Business Partner | Nieuws

Bedrijfskundige aanpak HR in 2012 gestegen

Bij meer dan 50 procent van de organisaties maken HR en Finance gezamenlijk een business case om de bedrijfskundige aanpak van HR te ondersteunen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-softwareleverancier Raet onder 486 eindverantwoordelijken van HR en Finance.
HR Business Partner | Nieuws

Hoera, een nieuwe koning… een stevig staaltje succession-planning!

In organisaties heeft men vaak niet de horizon van 30 jaar of meer, waarin opvolgers worden klaargestoomd. Posities komen ineens vrij, of ‘kroonprinsen’ zijn ineens naar de concurrent vertrokken. Toch kan er meer aan planning worden gedaan dan veelal gebeurt. Door de Risk Assessment Matrix kunnen de sleutelposities die mogelijk vrijkomen binnen een organisatie geïdentificeerd worden.