Het blokkeren van de zakelijke communicatiemiddelen van een medewerker staat gelijk aan een non-actiefstelling. Voor de toelaatbaarheid daarvan geldt een strenge maatstaf, zo oordeelde de kantonrechter Amersfoort onlangs in een zaak.
Wegens disfunctioneren verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die als gevolg van de opname van het ouderschapsverlof in deeltijd werkt. De vraag is of er een opzegverbod is en zo nee, hoe hoog de vergoeding moet zijn als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Een onderneming wisselt na 3 jaar van arbodienst. Het UWV heeft ten aanzien van een zieke werknemer van de onderneming beslist dat door de onderneming niet aan de re-integratieverplichting is voldaan. Het UWV legt de onderneming vervolgens een loonsanctie op. De onderneming houdt de nieuwe arbodienst hiervoor aansprakelijk. Klopt dit?
Het ontbreekt middelgrote bedrijven in Europa aan kennis hoe lang zij hun bedrijfsinformatie minimaal moéten, maar ook maximaal mógen bewaren, binnen de verschillende lidstaten. Richtlijnen voor het Europese bedrijfsleven over bewaartermijnen van data zijn complex en verschillen sterk per land. Bent u op de hoogte van deze termijnen?
Op grond van de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als voldaan is aan vier elementen: arbeid, voor een zekere tijd, loon en een gezagsverhouding. Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) stelden 15 promotiestudenten dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn (geweest). De kantonrechter heeft dit bevestigd, maar in hoger beroep kwam het hof tot een andere conclusie.
De fiscale regeling om bedrijven die leerwerkplekken aanbieden te compenseren (afdrachtvermindering onderwijs), wordt vervangen door gerichte subsidies. In september wordt het concept regeling praktijkleren verwacht. Naar verwachting gaat de wijziging per 1 januari 2014 in.
NEN heeft een Nederlands Technische Afspraak (NTA) gepubliceerd met onder meer tips en praktijkvoorbeelden voor de aanpak van verbetering van veiligheidsgedrag. De NTA is ontwikkeld in opdracht van het Agentschap SZW in het kader van het Actieplan Arbeidsveiligheid.
Onderzoek van de Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland toont aan dat de economische crisis voor een lager aantal goed opgeleide bedrijfshulpverleners (BHV’ers) op de werkvloer zorgt. Er is tijdelijk geen opleidingsbudget of werknemers kunnen niet worden gemist voor een cursus vanwege onderbezetting op de werkvloer.
Na jaren van krimp en economische tegenwind is de BV Nederland blijvend veranderd. Organisaties - en daarmee HR - richten het vizier nu op de nieuwe realiteit. Wat zijn de gevolgen van de nieuw ontstane situatie? En wat betekent dit voor het HR-beleid van organisaties? Het HR Proffie event op 12 november schetst de contouren van toekomstbestendig HR-beleid.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) heeft de gemiddelde WGA- en ZW-premies bekend gemaakt die werkgevers vanaf 2014 moeten afdragen voor vaste en tijdelijke werknemers die de Ziektewet (ZW) en Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) instromen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling