In mei zijn meer nieuwe cao’s tot stand gekomen dan gemiddeld in eerdere maanden van 2014: 30 akkoorden tegen gemiddeld 25 in de maanden januari tot en met april. Het is echter nog te vroeg om van een inhaalslag te spreken aldus de AWVN. Het totale aantal afgesloten cao’s blijft in de eerste vijf maanden met 130 nog steeds achter bij dat van 200 in andere jaren.
Op 3 juni jl. is het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid plenair behandeld in de Eerste Kamer. Het lijkt er op dat de wijzigingen die waren beoogd per 1 juli 2014 nu pas per 1 januari 2015 in werking treden zodat er wat meer ruimte is voor werkgevers om zich er op voor te kunnen bereiden.
In een brief over fraudeaanpak aan de Tweede Kamer schrijft minister Asscher van SZW onder meer dat hij de waarschuwingsbevoegdheid in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) wil verkennen. Een schriftelijke waarschuwing bestaat al voor de Wml.
De 45+ werkzoekende heeft niet goed voor ogen waar en hoe gezocht moet worden naar werk en wie om hulp gevraagd kan worden. Dit blijkt uit onderzoek, onder 1329 respondenten, uitgevoerd in opdracht van Oudstanding. Ook blijkt deze groep weinig steun uit zijn omgeving te ervaren, wat juist van essentieel belang is voor het sneller terugkeren naar de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt leeftijd nog altijd als een zeer belemmerende factor voor het vinden van een baan ervaren.
De arbeidsmarkt verandert totaal. Vele banen verdwijnen maar er komen ook ander banen bij. Wat te denken van een beroep als draagmoeder of corporate disruptor? In ieder geval behoort vastigheid op professioneel vlak tot het verleden en zullen ook Nederlanders meer moeten ‘hosselen’ om aan geld te komen aldus trendwatcher Adjiedj Bakas.
Drie van de vier Nederlandse werknemers zijn blij dat hun werkgever automatisch een pensioenregeling aanbiedt. Zij zijn het ermee eens dat ze verplicht pensioen opbouwen bij hun baas en dat niet zelf hoeven te regelen. Dat blijkt uit onderzoek van Aegon naar de pensioenvoorbereiding van mensen in loondienst.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) experimenteert met een plaatsingfee. Het project behelst een beloning voor arbeidsintermediairs als zij werkzoekende 55-plussers met goed gevolg begeleiden naar een baan. Het project maakt onderdeel uit van het Actieplan 55PlusWerkt.
Anders dan in voorgaande jaren neemt de Belastingdienst dit jaar een coulante houding aan als het gaat om het vorderen van de vakantiebijdrage van mensen met een belastingschuld. De fiscus heeft de waarschuwende geluiden van de Nationale Ombudsman en schuldhulpverleners in het rapport Paritas Passé ter harte genomen.
Werkgevers zijn zich veelal niet bewust van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde werk. ”Dit speelt niet in mijn organisatie", is een veel gehoorde reactie. Maar in de praktijk blijkt dit wel degelijk te spelen.
Dienende leiders, die het individu belangrijk vinden, zijn even doeltreffend als ‘transformerende’ leiders, die de behoeften van de organisatie voorop zetten. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van universitair hoofddocent Dirk van Dierendonck van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM).
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.