Sinds 1 juli 2015 is de veelbesproken transitievergoeding uit de Wet werk en zekerheid (Wwz) een feit. De werkgever moet deze vergoeding fiscaal als loon uit vroegere dienstbetrekking behandelen. Transitiekosten en inzetbaarheidskosten zijn ook loon. Fiscaal gezien ligt dat toch wat genuanceerder.
HR in de lijn leggen is al jaren het pleidooi in veel organisaties. En dit moet dan weer leiden tot minder HR-bezetting, ofwel een hogere HR-fte-ratio. In de praktijk blijkt echter het tegendeel waar: hoe meer managers, hoe meer HR-ondersteuning er nodig is.
Catering lijkt in eerste instantie de verantwoordelijkheid van facilitaire afdelingen, maar bij Hutten denken ze hier heel anders over. Volgens de cateraar is het juist een essentiële HR-tool op het gebied van vitaliteit.
Werkgevers lijken een nieuwe manier te hebben gevonden om de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar dienstverband te ontlopen. Ze houden zieke medewerkers na die periode onbetaald in dienst sinds de transitievergoeding met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit is geworden.
Pratende robots als receptiemedewerkers die je helpen met in- en uitchecken, fictie of werkelijkheid? In het Henn-na Hotel in het Japanse Nagasaki is het inmiddels bewaarheid geworden. Sterker nog: het hotel wordt grotendeels gerund door robots!
Doorwerken na de AOW-leeftijd is in Nederland niet meer weg te denken. Voor zowel werkgever als AOW’er kleven er heel wat voordelen aan. Als de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd op 1 januari 2016 ingaat is doorwerken nog aantrekkelijker.
Stop alle extra arbeidsvoorwaarden boven het minimum in een persoonlijk keuzebudget van de medewerker. Maak deze 'container' vervolgens tijdsevenredig, zodat er elke maand voor wordt afgerekend via het salaris. Is dit de oplossing voor flexibilisering van de arbeidsvoorwaarden?
In de banenafspraak in het kader van de Participatiewet is vastgelegd dat de markt eind 2015 zorg draagt voor 6.000 extra banen voor mensen met ziekte of handicap. Uit een tussenmeting blijkt dat de markt in 2013 en 2014 al 9.224 extra banen heeft gerealiseerd. Daarmee loopt de markt riant voor op schema en is de doelstelling uit de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten al behaald.
Op de site van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) is een best practice-code gepubliceerd voor werkgevers en cao-partijen bij het instellen van een cao ontslagcommissie. De Wet werk en zekerheid maakt het mogelijk in de cao een eigen procedure op te nemen voor het toetsen van bedrijfseconomisch ontslag.
De HR-fte-ratio is een goede maatstaf voor de efficientie van uw HR-functie. De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Weet uw wat de ideale verhouding hiervoor is?
