Het onderdeel ontslagrecht van de Wet werk en zekerheid (WWZ) was koud van kracht of er kwam een stroom moties tegen de wet op gang in de Tweede Kamer. De moties betreffende meerjarige tijdelijke contracten en het door de overheid in vaste dienst nemen van payrollmedewerkers zijn inmiddels aangenomen.
Persoonlijke opleidingsbudgetten voor werknemers worden steeds belangrijker in het kader van hun duurzame inzetbaarheid. Dit budget is voor de werknemer besteedbaar aan een opleiding naar keuze. De mogelijkheden om dit belastingvrij uit te keren door werkgevers op naam van de werknemer is onlangs verruimd.
De verhoging van de AOW-leeftijd en de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt zijn belangrijke reden om werk te maken van duurzame inzetbaarheid. Het kabinet stelt daarom ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid om mensen langer en productief aan het werk te houden.
Welke bedrijven in Nederland scoren het best op de werk-privé balans? Vergelijkingsplatform Glassdoor heeft op basis van reviews van medewerkers een top 10 opgesteld. Wat opvalt is dat hierin maar liefst drie banken staan.
Medewerkers die zelf hun vakantiedagen opnemen zonder dit aan te vragen of vast te leggen in de verlofregistratie. Ondenkbaar? Wel nee, dit gebeurt zelfs al. Zolang het werk maar afkomt...
Organisaties met een hoger opleidingsbudget per medewerker worden gekenmerktdoor minder uitstroom en verzuim, ongeacht sector en gemiddelde leeftijd van hetpersoneelsbestand.
Minister Kamp van Economische Zaken en staatssecretaris Wiebes van Financiën hebben de Tweede Kamer laten weten dat het mogelijk is de S&O-afdrachtvermindering (WBSO) en de Research & Development Aftrek (RDA) samen te voegen tot één geïntegreerde S&O-regeling.
Er is een daling te zien van het gemiddeld aantal uren per week dat opdrachtgevers zzp’ers inhuren voor een opdracht. Professionals van middelbare leeftijd werken meer uren dan hun jongere en oudere collega’s. Dit blijkt uit de tweede editie van ZP Facts, de kwartaalmonitor voor ZP'ers in de zakelijke dienstverlening.
Ondanks de optimistische verhalen over ‘kantelend Nederland’ zegt een ruime meerderheid van 81% van de Nederlandse werknemers dat het hen aan veranderkracht ontbreekt. Slechts een kleine minderheid van 19% geeft aan wél in staat te zijn om snel, soepel en succesvol te veranderen. Dit blijkt uit de resultaten van ‘EnergyFinder 2015’ een door onderzoeksbureau Integron uitgevoerd representatief onderzoek onder Nederlandse werknemers.
Wie de kans op faillissement voor zijn bedrijf wil minimaliseren, doet er goed aan de genderverdeling van het management onder de loep te nemen. Een overwicht van mannen zorgt voor een hoger risico op faillissement. Dat is de verrassende conclusie van de studie 'De impact van het individu op een faillissement' van bedrijfsinformatiespecialist Graydon.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling