Dit artikel neemt je mee in zowel de feitelijke als de politieke discussie die het ‘Global versus Local’-vraagstuk even interessant als riskant maakt. In stappen wordt het keuze- en implementatieproces beschreven, opgebouwd uit de vragen: wat is de strategie van mijn organisatie en hoe is mijn HR-inrichting hierop aangesloten? Hoe maak ik de vertaling van organisatie- en HR-strategie naar het HR-IT landschap? En ten slotte hoe borg ik een succesvolle implementatie?
Het afschaffen van de Verklaring Arbeidsrelaties (VAR) zet de toegankelijkheid van zorg onder druk. Dit meldt ledenorganisatie en dienstverlener VvAA in een brief aan de leden van de Eerste Kamer. De senaat stemt dinsdag 2 februari over de nieuwe wet dba, die de VAR moet vervangen.
De ingangsdatum van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties wordt een maand uitgesteld naar 1 mei 2016. De implementatiefase loopt tot 1 mei 2017 in plaats van tot 1 januari 2017. Dat heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën in het debat over de wet DBA in de Eerste Kamer gezegd.
De prijzen in bedrijfsrestaurants zijn in de afgelopen tien jaar gemiddeld anderhalf keer zo duur geworden: drie keer zo hoog als de inflatie. Een van de oorzaken is het afbouwen van lunchsubsidies door werkgevers. Daarnaast kan ook de daling van het aantal klanten cateraars ertoe bewegen de prijzen te verhogen.
Het maken van cao-afspraken over lonen en scholing voor flexwerkers voorkomt een groeiende oneigenlijke onderlinge concurrentie en die met vaste medewerkers. Ook codes voor het verantwoord omgaan met flexwerkers kunnen de arbeidsvoorwaarden verbeteren. Flexwerkers verdienen voor hetzelfde werk en dezelfde verwachtingen van hun tijdelijke werkgever nu vaak minder dan hun vaste collega’s. Ook vallen zij buiten de reguliere HR-afspraken waardoor zij hun vak minder goed kunnen onderhouden.
De HR-functie van organisaties wordt steeds efficiënter ingericht, want de gemiddelde HR-fte-ratio is de afgelopen jaren gestegen van 75 naar 77. Dit betekent dat één HR-fte (van 40 uur) gemiddeld 77 medewerkers in de organisatie bedient, zo blijkt uit het onderzoek Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.
Vakbond FNV Schoonmaak heeft met schoonmaakbedrijf GOM een akkoord bereikt over een sociaal plan voor de 'verdrongen schoonmakers' van de Drechtsteden.
Brancheorganisatie OSB voor werkgevers in de schoonmaak en vakbonden FNV en CNV hebben een gezamenlijke 'brandbrief' naar de Tweede Kamer gestuurd. Directe aanleiding vormt het recente besluit van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden om het schoonmaakcontract met haar schoonmaakleverancier Gom per 1 januari aanstaande te ontbinden en de werkzaamheden onder te brengen bij Drechtwerk, haar SW-bedrijf.
Honderdduizenden werknemers hebben mogelijk in januari een loonstrook ontvangen met fouten. Vooral flexwerkers die werkzaam zijn in sectoren met wisselende diensten hebben te maken met onregelmatigheden, blijkt uit een inventarisatie van loonspecialisten, zo meldt de Telegraaf.
De Tweede Kamer heeft lang moeten wachten op het wetsvoorstel voor de Wet uitwerking Autobrief II. Vrijdag 22 januari j.l. heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën het wetsvoorstel met een begeleidend schrijven dan toch verstuurd.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.